第144章 巡逻任务(第1/5 页)

新官上任三把火，伊森雷厉风行地开始进行改革。他深知要想让这艘船重新焕发生机，必须打破旧有的束缚。

首先，他废除了繁琐的打卡制度，这让船员们一开始感到十分新奇，但很快他们就意识到这意味着更多的自由和责任。没有了日常打卡的约束，船员们可以根据自己的节奏安排工作和休息时间。

紧接着，伊森取消了那些烦人的学习和写PPT等任务。船员们终于可以摆脱这些官僚主义的束缚，专注于真正重要的事情。他们不再需要花费大量时间在无意义的文件处理上，可以更高效地完成工作。

此外，伊森允许船员们随意出入飞船，去做自己想做的事情。这种宽松的氛围让船员们感受到前所未有的自由，同时也激发了他们的创造力和积极性。

最重要的是，伊森推出了功勋政策，每个部门都设立了专门的奖励制度。这一举措让船员们明白，只要努力工作、做出成绩，就能得到应有的回报。这样的激励机制让船员们更加积极主动地投入到工作中，追求更高的成就。

总的来说，伊森的改革让船员们享受到了更多的自由和权利，同时也鼓励他们通过多劳多得获得更好的待遇。这种全新的管理方式使得船员们的工作热情空前高涨，整艘飞船充满了生机与活力。多得，不出力也没有影响，还有兜底的福利。

“舰长！”一个英斯卡人走到伊森旁边，这个人叫做朱志，是飞船的大副。

“舰长这样真的好吗？”朱志有些担心地说道。

“怎么了？我觉得这样很好啊，你看这些船员们，他们的眼中都充满了希望和热情！”伊森笑着回答道。