第126章 招收员工(第2/3 页)
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他需要的是一种文化，一种可以让每个人都能发挥出自己最大潜力的文化。
于是，林涛开始了他的招聘之旅。
他没有选择传统的招聘方式，而是决定以一种全新的、富有创意的方式来寻找他的团队成员。
他相信，只有这样，他才能找到那些真正热爱工作、愿意为公司付出的人。
首先，林涛设计了一系列的创新面试题目。
他不再问那些传统的“你为什么想加入我们公司？”或者“你的优缺点是什么？”这样的问题。
相反，他的问题更像是一场思维的挑战。
他会问应聘者：“如果你有无限的资源，你会如何改变我们的行业？”或者“如果你可以重新设计我们的产品，你会怎么做？”这样的问题不仅考验了应聘者的专业能力，更重要的是，它们激发了应聘者的创新思维和热情。
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