第68章 团队建设的意义(第2/4 页)
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“没错！”李经理欣然回应，“那个项目就是一个成功的团队合作案例。我们在短时间内完成了复杂的任务，正是因为每个人都发挥了自己的优势。你们还记得当时的情况吗？”
“当然记得！”王强兴奋地说，“我负责的是市场调研，虽然工作量大，但我和其他同事密切配合，能够及时调整策略。”
李经理微笑着点头，“这就是团队合作的魅力所在。每个人都能在自己的岗位上发挥最大作用，最终形成合力。我们不仅要关注个人的贡献，更要看到团队的整体表现。”
“我觉得团队合作还需要建立信任。”李婷补充道，“团队成员之间的信任可以让我们在遇到问题时更愿意寻求帮助。”
“非常正确，李婷。”李经理赞同道，“信任是团队合作的基础。一个信任的团队可以在困难时刻相互扶持，形成强大的凝聚力。我们要通过沟通、分享成功与失败来建立这种信任。”
李经理在白板上写下“信任”、“沟通”、“支持”几个关键词，然后转向团队成员。“那么，大家觉得我们在今后的工作中，如何进一步提升团队合作的意识呢？”
“我们可以定期举行团队建设活动，增进彼此的了解。”张伟提议。
“这主意不错！通过活动增进感情，能够让我们在工作中更默契。”李娜赞同道。
“我觉得还可以在项目中设置更多的跨部门合作，让大家有机会接触不同的工作领域。”王强补充道。
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