第74章 培训(第2/6 页)
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就在项目即将进入尾声的时候，一场突如其来的行业变革给项目带来了新的挑战。市场需求发生了重大变化，原有的项目方案需要进行大规模的调整。这意味着之前的许多工作可能要推倒重来，而且时间紧迫。
面对这一困境，霸王龙没有慌乱。他迅速组织团队对市场变化进行深入分析，重新评估项目的可行性和价值。在与双方高层充分沟通后，果断地做出了调整项目方案的决策。
在重新规划项目的过程中，霸王龙充分发挥了自己的领导才能和创新思维。他带领团队成员大胆尝试新的技术和方法，优化工作流程，提高工作效率。经过连续几个月的高强度工作，终于完成了项目方案的调整，并顺利通过了双方的评审。
最终，项目按时交付，取得了巨大的成功。不仅为公司带来了丰厚的利润和声誉，也为双方的长期合作奠定了坚实的基础。
霸王龙的出色表现得到了国际巨头企业的高度赞赏，也让他在行业内的地位进一步提升。然而，他并没有因此而骄傲自满，而是将目光投向了更长远的未来。
随着公司业务的不断拓展，霸王龙意识到，仅仅依靠现有的技术和人才已经难以满足公司的发展需求。他向公司高层提出了建立研发中心的建议，旨在吸引更多的优秀人才，开展前沿技术的研究和开发，提升公司的核心竞争力。
公司高层经过慎重考虑，采纳了他的建议，并任命他为研发中心的负责人。在组建研发团队的过程中，霸王龙面临着人才短缺的问题。他不辞辛劳地奔波于各大高校和科研机构，进行招聘和宣讲，同时通过各种渠道引进国内外的顶尖人才。
经过一番努力，终于组建了一支高素质、富有创新精神的研发团队。但新团队成立之初，成员之间的磨合成为了一个难题。不同背景、不同研究方向的人员在工作方式和思维模式上存在较大差异，导致工作中出现了不少冲突和误解。
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