第71章 模拟训练（4000字）(第3/15 页)
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而在企业和员工的关系中，企业往往就是强势的一方。在招聘的过程中用模糊性，往往更加有利于企业压低员工成本。
而且待遇上察觉到占了便宜的员工也不会吐露自己的待遇，闷声发大财可以说是国人的本性了。
这也就造成了市场上，很少人知道，自己的劳动力在市场上到底值多少钱。
就算是有一些开明一些的公司，会给待遇划定一个范围，也是给一个市场上偏低的价格，再给一个市场偏高的价格。
当然最后，员工能够谈成的结果往往是公司给的最低价。
所以苟四季在广告上打出来的招聘信息简直是一种颠覆性的存在。
国内从来没有一家公司敢明目张胆的给出一个明确的薪资。
而且这个入职薪资在申城绝对算得上是申城最高的水平。
在报纸上的消息一出，就直接在申城引起了轰动效应。
人们纷纷谈论gl公司是一家什么公司，就小小的一个店员，就小小的一个技术含量不算高的技术员，就直接是320块的起薪。
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