第1章 离职(第1/4 页)

三十岁，无疑是许多人生命中的一道分水岭。在这个年龄，成功的定义往往被量化为事业有成、拥有房有车。然而，与之相对的，也有失业的困境、经济的拮据和单身的孤独。

当然前者永远都是少部分群体才能拥有的。大部分的平常人更靠近后者，这当然也包括周准。

11月4日，正好是周准30岁生日，上午HRG找到了他，希望他能够自已提出离职，这也是周准入职后的第六个月，完美的卡在试用期即将结束的前1个月。作为某大厂的外包员工，在该体系内笑称为小二，是这些大厂中最基层的牛马，不仅要干最脏最累的活，还要接受正式员工的各种PUA。

周准在短短半年内多次萌生离职的念头，但现实的就业压力让他望而却步。作为一名30岁的职场人，他深知在当前不景气的就业环境下，再找工作绝非易事。他原本打算忍耐半年，待转正后稳定几年，以此积累一份大厂履历作为未来求职的敲门砖。然而，美好的设想终究敌不过现实的残酷，周准连试用期都未能走完便被迫离开。

“阿准，你的表现一直很出色，对行业的理解也相当透彻。”一位身着蓝色西服的女性高管如此评价他，但紧接着话锋一转，“然而，你也知道公司的规矩，考核期的任务是硬指标，很遗憾你没有达到。”这番话让周准感到冷意。

他不由心中冷笑，暗想这位高管言语丝毫未提及任务分配的不公。原本应聘运营岗位的周准，入职后却被迫转岗为销售，而公司的产品规划与市场需求严重脱节，中层管理者们只顾着拍马屁，将实际工作压力全部转嫁到他们这些新员工身上。

在一次客户拜访中，周准发现客户对产品有兴趣，但对价格有所顾虑。然而，当他将这一信息反馈给女高管时，却遭到了冷嘲热讽。女高管似乎对产品的性价比视而不见，只是一味地强调公司的知名度和地位。这让周准感到无比失望，同时也意识到公司内部的种种问题。

回想起那次客户拜访，周准至今仍觉无奈。客户对产品有兴趣，却因价格问题而犹豫，这本是商机，但女高管的态度却让他倍感无力。她似乎只关心公司的知名度和地位，而忽视了产品的性价比以及市场的真实需求。

看着其他同事象征性地完成任务，周准深感自已像是被孤立在了这片战场上。他意识到，大厂的光环下，隐藏着的是无尽的冷漠和自私。在这里，新人只能凭借运气赌一个不确定的未来。

正当周准陷入沉思时，坐在女高管身边的HRG开口了，她提出了一个看似“仁慈”的解决方案：给周准半个月的缓冲期，让他找下家，同时协助他联系其他岗位。然而，周准却从这番话中感受到了无情的现实——他们早已做好了让他离开的准备。