第47章 知错能改(第2/2 页)
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会后，李主任特意找到了林涛。“小林，昨晚的报告我已经仔细看过了，你投入了很多心血。是我过于急躁了。”听到这番话，林涛内心的重负终于卸下，一股暖意在胸中荡漾开来。
随着时间的推移，李主任真正做到了他的承诺。他开始更多地倾听团队成员的声音，对他们的工作给予认可和鼓励。面对压力，他会先做几次深呼吸，然后冷静地分析和解决问题。他的这些改变逐渐影响了整个团队，工作氛围变得越来越正面。
几个月后，公司迎来了一次重大的项目竞标。在李主任的带领下，团队以其出色的表现赢得了这次宝贵的机会。在庆祝会上，团队成员们纷纷向李主任表达感激之情。李主任微笑着回应，他知道这一切的改变都源于他对自身脾气的认识和控制。
最终，李主任不仅修复了与下属的关系，还在公司内部巩固了自己的地位。他深刻地体会到，作为一位领导者，真正的力量不在于权威和命令，而在于激发团队潜力的能力，以及通过自己的行为去影响和带动他人的力量。
脾气的代价或许沉重，但它也能成为成长的催化剂。李主任用自己的实际行动验证了这一点。他不再是那个让下属畏惧的领导，而是成为了一位受人尊敬和爱戴的引领者。
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