第34章 杠精(第2/3 页)

然而，随着辩论的深入，分歧也越来越大。大家开始各执一词，互不相让。会议室里的气氛变得越来越紧张，甚至有些压抑。有的人开始低头沉思，有的人则面露不悦之色。

这场分歧对团队的影响是显而易见的。原本和谐融洽的氛围被打破，大家开始变得有些疏远和冷漠。工作效率也受到了影响，原本顺利进行的扶贫工作开始变得举步维艰。

老李看在眼里，急在心里。他知道，如果这样下去，扶贫工作恐怕会陷入僵局。于是，他开始尝试通过沟通、协商和妥协来寻求共识。

“大家都冷静一下，咱们是为了共同的目标而来的，不是来吵架的。”老李深吸了一口气，努力让自己的声音听起来平和一些，“咱们都说说自己的看法和想法，看看能不能找到一个更好的解决方案。”

然而，分歧并不是那么容易解决的。大家虽然都尝试着去理解对方的立场和观点，但往往还是难以达成共识。有时候，即使表面上达成了共识，但在实际工作中还是会遇到各种问题和困难。

就在这时，团队外部的力量介入了。上级领导派来了一位专家顾问，来帮助团队解决分歧和困难。这位专家顾问姓刘，是扶贫领域的资深人士，对于扶贫工作有着独到的见解和丰富的经验。

刘顾问的到来给团队带来了新的希望和动力。他首先听取了大家的意见和看法，然后针对分歧的焦点问题进行了深入的分析和探讨。他提出了许多建设性的意见和建议，让团队成员们受益匪浅。

在刘顾问的帮助下，团队成员们开始逐渐找到了共同点和妥协的方案。他们开始尝试将短期成效和长期效果结合起来考虑，制定出了更加全面和可行的扶贫策略。

经过一番努力，团队成员们终于达成了共识。他们决定在集中力量攻克最贫困村子的同时，也注重长远的效果和可持续性发展。他们制定了详细的计划和行动方案，确保扶贫工作能够顺利进行并取得实效。