第五十九章人才储备(第2/10 页)
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嗯。细数下来好像要会的也挺多。
不过其中一些稍微复杂一些的,也完全可以询问李传文等人。
等后面慢慢做出经验来,就是一个成熟的店长。
后面店长的培养方式,就可以按照传播的方式来快速培养。
一个店内安排一个店长一个副店长,副店长一来可以学习如何做一个店长,也可以在店长休假的时候顶上。
这种就属于人才储备,当有开新店的需求时,成熟的副店长就可以去新店。
不过这副店长的工资是固定的,可能不会太多,但主要是机会。
这是后续管家服务这一块店长的培养方式。
走进店内小小的办公室,李传文核心团队的另外三人都在这里。
“苏总,苏夫人。
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