第八十九章七天主管的培训店长的培训(第4/18 页)
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大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。
可是这种奖励不固定,也没有说什么时候兑现,也没有说要把新人带到什么程度。
反正坑很多,有些时候,不反抗,不发声,想要拿到带新福利很难。
但他们的带新福利可谓十分前卫,诱惑力也是巨大。
【带一个新人,新人首月10%的订单金额给予带人的老员工,这10%公司这边出。
】
十分简洁明了,十分容易理解。
这种模式,更像是上级发展下级,只要发展的下级越多,那么自身获得的利益就越多。
在发布这个带新福利后,店内的员工一个个也都兴奋了起来。
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