第102章 复杂(第2/4 页)
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“我们现在分成了太多小组,许多组之间的协同出现了断层。这会导致重复工作,甚至出现错位的优先级选择。”李明认真地说道,“我需要你们每个小组都定期和其他组进行反馈与交流,确保大家都在同一个轨道上。”
一个小组的负责人立即提出了挑战,“李总,您说的这些我们明白,但现实情况是,我们每天的工作量已经非常大了,如果再增加这种横向沟通的任务,时间和精力上可能会力不从心。”
李明理解团队成员的压力,毕竟项目正在高速推进。他答道:“我理解大家的工作负担,但是如果没有有效的协同沟通,工作效率和成果会大打折扣。我们必须找到一种平衡的方法。”
周晨在一旁补充道,“或许我们可以简化沟通流程,通过更灵活的线上工具进行快速交流,而不必频繁开会?这可能会减轻一些负担。”
另一个组的成员提出了新的问题,“但是,线上工具虽然方便,但有时候沟通不够直观,尤其是遇到复杂问题时。我们曾经有过一些在线讨论,结果团队成员的理解差异很大,导致后期返工。这样反而增加了工作量。”
李明沉默了片刻,随后提议:“那我们可以引入混合模式,既保持线上沟通的便捷性,同时每个月或每季度进行一次面对面的策略讨论,针对复杂的问题进行集中解决。你们觉得如何?”
经过一番讨论,团队成员最终达成了共识,决定试行这一方案。
会议结束后,李明感觉解决了一部分问题,但他知道这只是开始。真正的挑战还在于如何推动团队持续保持热情和动力。尤其是年轻的团队成员,他们对环保有着巨大的热情,但往往缺乏长远的规划能力。
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