第11章 规矩(第3/4 页)

俗话说：丑话说在前面。现在是市场经济，也是法治社会，个人之间的承诺只是防君子、不防小人的把戏。如果在合伙之初，不把各种规定讲清楚，以后发生纠纷就难免要通过法律。因此，责、权、利要界定清楚，才能有效避免发生意外纠纷，减少矛盾和误会。

中国传统文化是伦理文化，在“情、理、法”上，是“情”字当先，但是这和现代商业文化有很多地方不相容。情分固然重要，但现实中，往往熟人也最容易不讲规则。

因为是朋友，碍于情面，很多规范也都简化了、省略了，人情代替了一切；一旦出问题，利益摆到桌面上的时候，说不清，道不明，事业没做好，朋友也做不成了。

所以，“亲兄弟，明算账”，“先小人，后君子”，越是感情深，越要将规则定在前面。

于是，在蔡文静的办公室，他们草拟了一个《公司协约》：

第一：股东。公司成立之初，员工3人，分别是钱守仁、蔡文静、任大全。如需增加人员，必须经3人会议决定后方可增加。

第二：股权。第一期筹资10000元，蔡文静4000元，占40%股份；钱守仁3000元，占30%股份；任大全3000元，占30%股份。如需进行第二期、第三期等以后的筹资，届时再开会商量。

第三：账户。由于蔡文静和任大全没有股票操作账户。将10000元存入钱守仁的股票账户，用钱守仁的账户进行股票买卖，账户操作密码由蔡文静修改后一个人掌握；资金存入取出由钱守仁负责，任大全陪同监督。

第四：管理。日常买卖由蔡文静全权负责。但是买什么股票，何时卖出，由三人协商，每人一票，暂定三人全部同意才能执行。公司一般每3个月召开定期会议一次，特殊情况随时召集，会议要形成记录，大家签字确认。

第五：财务。股票账户情况，每个季度进行一次总结，公开，资料留存。