第90章 履新深房建筑公司(第5/5 页)
陆自明笑笑,没有接茬。薛炳坚继续说道:“现在公司的账上还剩下三十来万钱吧,具体财务科有数字,一个月公司的人员、办公开支至少要五、六万块钱,够你支撑半年没问题。再过两个月就要过年了,到时候还有大量工程款进来,钱的事应该不用怎么操心。”陆自明频频点头。随后,薛炳坚陪陆自明到每间办公室走了一圈,跟职工们相互介绍认识。
公司的干部职工队伍也很简单。公司两个副经理,一个江副经理管经营,一个沈副经理管生产。下面没有设中层管理岗位。财务科两人,一个会计,一个出纳。办公室一人,管后勤、企业资质证书、人员证书之类的行政工作。工程科以及派在几个大点项目上的管理人员一共十个人。另外还安排了一个正式编制的老工人值传达室的白班,晚上聘请了一个外聘工老头值夜班。
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这就是深房建筑公司的整个家底。
下班后,陆自明仍坐在建筑公司经理室里发呆。他自己的东西已全部打包带过来了,上午与段巧英交完班后,到每个领导办公室都去打过招呼。明天开始,就正式在建筑公司上班了。经理室有一张和刘积仁办公室里差不多的皮质老板转椅,坐在上面身体很放松、很舒服,但现在他却完全感觉不到轻松。他在宽大的老板桌前,枯坐半晌。然后拿出纸笔,梳理自己的思路。
深房建筑公司到底拥有什么竞争力呢?第一,它是最低等级。国家把建筑企业的资质等级分为一级、二级和三级,最低是三级。而深房公司的等级是三级暂定级。严格地讲意味着,实际连三级资质的标准都达不到。只不过因为是房产集团的下属子单位,市建委的建筑业管理处卖个面子,给批了一个暂定级。第二,它缺乏人才。十来号人里面除掉行政上的人员,一共只有十个工程技术管理人员。别说高级工程师、工程师,连科班生也少有,大多是一些老技术工人,派在项目工地上帮助管管杂事。第三,它也没有雄厚的财力。账上剩下的那点钱,也就是维持这个最小管理团队的一点吃饭钱,根本没有多余的资金可以用于发展。当然,像过去那样不求上进,混混日子当然不会有什么问题,可是要想大发展,难呐!他想起自己在起草机构改革方案时,对建筑公司未来发展的设想。对照下午交班的实际情况,拿在手里的这点家当,与写草案时头脑中的宏大愿景,形成强烈的反差,似乎变成了一种嘲弄。他不禁想到,自己实在是书生意气,真以为写在纸面上的就能做到?无畏往往源于无知啊!从哪里着手呢?眼前似乎是一片茫茫沼泽,“拔剑四顾心茫然”。正在做着深入的思考,寻呼机响了。陆自明看一下号码,是王梅芳办公室的。
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