第76章 新问题,新挑战(第3/6 页)
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为了解决这个问题,霸王龙组织了多次培训和沟通会议,向员工详细介绍新系统的优势和操作方法,倾听员工的意见和建议,并对系统进行了针对性的调整和优化。
经过一段时间的磨合,数字化管理系统逐渐发挥出了应有的作用,公司的管理效率大幅提升,决策更加科学和迅速。
在公司蒸蒸日上的时候,霸王龙却接到了一个神秘的电话。电话那头是一位多年未联系的老同学,他现在在一家投资公司工作。老同学透露,有一家行业巨头正在秘密策划一场恶意收购,企图吞并霸王龙的公司。
霸王龙瞬间警觉起来,他立刻召集公司的高层管理人员,商讨应对策略。他们决定一方面加强公司的财务和法务管理,防止对方找到漏洞;另一方面,积极寻找战略合作伙伴,增强公司的实力和抵御风险的能力。
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在这个过程中,霸王龙展现出了坚定的决心和高超的谈判技巧。他与多家潜在的合作伙伴进行了艰苦的谈判,最终成功与一家实力雄厚的企业达成战略合作协议,有效地挫败了竞争对手的收购企图。
经历了这场危机,霸王龙更加深刻地认识到,在商场上永远不能掉以轻心,必须时刻保持警惕,不断提升公司的核心竞争力。
随着全球经济形势的不稳定,汇率波动频繁,给公司的进出口业务带来了巨大的风险。霸王龙决定成立专门的风险管理团队,实时监控汇率变化,运用套期保值等金融工具来降低风险。
同时,他开始调整公司的市场布局,加大对国内市场的开发力度,减少对海外市场的依赖,以降低汇率波动对公司业务的影响。
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