第76章 新问题，新挑战(第3/6 页)

为了解决这个问题，霸王龙组织了多次培训和沟通会议，向员工详细介绍新系统的优势和操作方法，倾听员工的意见和建议，并对系统进行了针对性的调整和优化。

经过一段时间的磨合，数字化管理系统逐渐发挥出了应有的作用，公司的管理效率大幅提升，决策更加科学和迅速。

在公司蒸蒸日上的时候，霸王龙却接到了一个神秘的电话。电话那头是一位多年未联系的老同学，他现在在一家投资公司工作。老同学透露，有一家行业巨头正在秘密策划一场恶意收购，企图吞并霸王龙的公司。

霸王龙瞬间警觉起来，他立刻召集公司的高层管理人员，商讨应对策略。他们决定一方面加强公司的财务和法务管理，防止对方找到漏洞；另一方面，积极寻找战略合作伙伴，增强公司的实力和抵御风险的能力。

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在这个过程中，霸王龙展现出了坚定的决心和高超的谈判技巧。他与多家潜在的合作伙伴进行了艰苦的谈判，最终成功与一家实力雄厚的企业达成战略合作协议，有效地挫败了竞争对手的收购企图。

经历了这场危机，霸王龙更加深刻地认识到，在商场上永远不能掉以轻心，必须时刻保持警惕，不断提升公司的核心竞争力。

随着全球经济形势的不稳定，汇率波动频繁，给公司的进出口业务带来了巨大的风险。霸王龙决定成立专门的风险管理团队，实时监控汇率变化，运用套期保值等金融工具来降低风险。

同时，他开始调整公司的市场布局，加大对国内市场的开发力度，减少对海外市场的依赖，以降低汇率波动对公司业务的影响。