第95章 新的征程(第3/3 页)
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随着业务的快速发展，公司需要大量具备新技术和管理能力的复合型人才。但现有的人才储备不足，招聘工作也进展缓慢，严重影响了公司的发展速度。
霸王龙意识到，人才是公司发展的关键。他制定了一系列的人才吸引和培养计划，提高了薪酬待遇和福利水平，改善了工作环境和企业文化；加强了与高校和职业培训机构的合作，建立了人才实习和培养基地；同时，在公司内部开展了大规模的培训和晋升机制，为员工提供更多的发展机会和空间。
通过这些措施，公司成功吸引和培养了一批优秀的人才，为公司的持续发展提供了有力的支持。
在公司不断发展壮大的过程中，霸王龙始终没有忘记企业的社会责任。他积极推动公司开展绿色能源普及和环保公益活动，为社会和环境做出了积极的贡献。
然而，随着公司在行业内的影响力不断扩大，一些竞争对手开始联合起来，试图通过不正当竞争手段打压公司。他们恶意抄袭公司的技术和产品，进行低价倾销，扰乱市场秩序。
霸王龙果断采取法律手段维护公司的合法权益，同时加强了公司的知识产权保护和市场监测机制。通过与竞争对手的坚决斗争，公司成功扞卫了自己的市场地位和品牌形象。
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