第91章 新的跨越(第5/5 页)
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经过一系列的拼搏和努力，公司在亚洲市场逐渐打开局面，业务实现了稳步增长。但此时，公司内部的管理体系也面临着新的考验。
随着公司在国际市场上的业务不断拓展，原有的组织架构和管理流程显得越来越繁琐和低效。信息传递不畅、决策滞后等问题严重影响了公司的运营效率和市场响应速度。
霸王龙决定对公司的管理体系进行全面的数字化转型。他引入了先进的企业资源规划（ERP）系统、客户关系管理（CRM）系统等，实现了业务流程的自动化和信息化。
但在系统的实施和推广过程中，员工对新系统的操作不熟悉，出现了一些数据错误和业务中断的情况。而且，数字化转型需要大量的资金投入和技术支持，短期内给公司带来了较大的财务压力。
霸王龙组织了专门的培训团队，为员工提供系统的培训和技术支持。同时，合理安排资金，确保数字化转型项目的顺利推进。
经过一段时间的磨合和优化，公司的管理效率得到了显着提升，为公司的国际化发展提供了有力的支撑。
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