第74章 培训(第3/6 页)

霸王龙积极组织各种培训和交流活动，促进团队成员之间的相互了解和信任。他还制定了明确的工作流程和规范，确保团队能够高效协作。在他的引导下，研发团队逐渐形成了良好的合作氛围，工作进展顺利。

在研发中心的运作过程中，资金问题也时常困扰着霸王龙。研发工作需要大量的资金投入，而公司的预算有限。为了获取更多的资金支持，霸王龙积极撰写项目申请书，向政府部门和相关机构申请科研经费。

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同时，他还与一些投资公司进行洽谈，寻求合作机会。经过多次努力，终于成功地为研发中心争取到了足够的资金，保障了研发工作的顺利进行。

在研发项目的选题上，霸王龙带领团队深入市场进行调研，了解行业的痛点和需求。经过充分的论证和分析，确定了几个具有重大应用前景的研究方向。经过几年的艰苦攻关，研发中心取得了一系列重要的科研成果，为公司的产品升级和业务拓展提供了有力的技术支持。

然而，就在研发中心蓬勃发展的时候，公司内部却出现了一些变动。由于市场竞争的加剧和公司战略的调整，部分高层对研发中心的投入产生了质疑，认为短期内看不到明显的经济效益，建议削减研发经费。

霸王龙深知研发工作对于公司未来发展的重要性，他决定向高层阐述研发中心的价值和长远意义。在一次重要的会议上，他用详实的数据和生动的案例，展示了研发中心的成果对公司未来市场竞争力的提升作用。

最终，他成功地说服了高层，不仅保住了研发经费，还争取到了更多的资源支持。在这个过程中，霸王龙也得到了公司全体员工的尊重和支持，成为了公司的灵魂人物。

随着行业的发展，新兴技术层出不穷。霸王龙敏锐地察觉到人工智能在公司业务中的应用潜力。他决定带领研发团队开展人工智能相关的研究和开发工作。