第16章 丞相对接班人梯队的培养，新工作的定位分析(第4/5 页)
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所以刘备和诸葛亮都急于培养下一代接班人，填补人才梯队的空缺。尤其是锻炼培养人才的实践能力，能够做到独当一面（全明星级别）或者做到全方面统筹（超级明星及以上，和丞相一样的宰辅之才）。
以马谡和我为例，马谡好论军事，很多观点甚至能给丞相启发；我有着现代化的思维和领先快18个世纪的知识储备，也是有着很丰富的理论能力。但马谡和我的不足都是缺失在实践中的锻炼，我们都需要在实践中锤炼自己的务实本领。
安排我担任相府主簿，并且接替成都太守，那是也将我正式列入了人才梯队的培养，作为马谡之后的副手或者下一任接班人培养。
马谡现在是我的直接上司了。我担任的丞相主簿相当于相府的秘书，只是负责提出意见参考，而马谡担任的丞相长史相当于相府的秘书长，能直接参与到军国大事的讨论中。
而马谡和我在地方上的任职安排，丞相也是暗含深意的。
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