第84章 主政后勤六(第3/4 页)
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他在等,等大家把想说的都说出来,只要不抗拒医院改革,发几句牢骚是可以忍的。
等大家发表议论的热情回落以后,师捷副院长回到正题上,请大家对考核标准发表自己的看法。别看这些人想法很多、很复杂,但真要让他们拿出点建设性的意见就傻眼了。大家互相对视,都想让别人先说。
懂得义副处长看出了现场的尴尬,他率先说:“两个公司提供的‘标准’和医院想要的‘标准’差距很大。”
他提出了三点建议:第一,角度转换一下,要站在医院的角度明确标准;第二,主要关注外包企业的工作完成情况,而不是公司的人员情况;第三,考核频次要确定一下,外包公司每半年考核一次,医院考虑一周就要考核一次。
师捷副院长听了董得义的发言,很受启发。看似很完美的企业考核标准和计划,只要认真拆解,一定会发现并不符合医院的要求。这么多人,刚才还是“电闪雷鸣”,一问就“风平浪静”了,也只有懂得义副处长提出了切实可行意见。
在座的科长们,难掩内心的尴尬,竟不敢抬头看师副院长。都在那里拿着笔装模作样地胡乱记着什么,好像开始认真起来。
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“还有什么意见建议?”师捷副院长再次给大家展示自己才能的机会,会场一片寂静,这种寂静代表了他们的水平和真实态度。
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