第54章 气动物流三(第4/4 页)
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他亲眼看见欧阳玉茹院长的处理问题的方式，不争、不吵，但原则面前人人平等。她没缠到职工中去讲道理、要求配合。那些员工回去了，她们知道自己的定位，已经不可能通过偏激的手段逼迫医院让步。听欧阳玉茹院长的语气医院不可能让步，她们有她们的难处，医院有医院的规矩。
欧阳玉茹院长主持召开了党委会，她把目前运送员的问题摆在桌面上。她问各位委员，除了医院公开考核，择优录用这些即将失去岗位的运送员工，谁还有没有更好的办法。
她提醒与会的党委委员：“你们是医院的高层领导，所说的每一句话都要为医院负责，为这些运送员工负责，为你们自己负责。”此时会场格外安静，静的让人窒息。有的人有私心，但在这个场合不敢说，这是要作记录的，会后将根据会议记录整理会议纪要存档的。
平时在下面发个牢骚，做个小动作可以，但在党委会上该守的规矩还得守。只要在座的人不争取，那么员工们不会胡来。
这次运送员工的事儿处理的格外平稳，考场上认认真真地作答。面对考试成绩没人质疑，因为自己最清楚自己的真实水平。
欧阳玉茹院长做事是有分寸的，她告诉那些没被护理部录用的员工不要气馁，来年好好准备再来考，医院记住你们曾经的贡献，优先录用你们。
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