第72章 陪护改革(第2/4 页)

其次，迟早要做的事，不如早做，夜长梦多。这个时候谁都没闲着，我们在设计，他们也在计划。现在欧阳玉茹院长掌握着医院发展的大方向，此时不做更待何时；

第三，这和部队打仗一样，夺得的阵地越多，对手的力量就越小，成功的可能性越大。

师捷副院长没想到王铁爪躺了这些天，说话还一套一套的了。他何尝不想尽快推进改革哪，王铁爪说的他已经想了很多遍了，奈何王铁爪不能到现场，仅靠一个陈秀丽肯定不行。

最后还是王铁爪提出了一个折中的办法，先接管护理员，再接管护工。因为护理员在陪护中心手里，护工在邱一刀手里。虽然这两项工作相近，但本质上不同。

师捷副院长暂时同意了王铁爪的建议，他让王铁爪先招聘二十个护理员，送到石门培训，然后把现有的护理员择优分批送出去培训，只有这样才能提高护理质量。

见陪护工作改革有了眉目，师捷副院长非常欣慰，但看着王铁爪伤成这样还牵挂着医院的事儿，心里不是滋味。

陈秀丽离开了保洁部，高丽轻松多了。高丽这个人眼里不揉沙子，接受不了别人的不足。退一步讲，如果她和陈秀丽处理好关系，那么完全可以争取陈秀丽的便化。这样她自己就累了，每天必须早起，至少要检查员工收垃圾，还要分发地巾片，但她乐此不疲。这就是一个人的选择，在可以选择轻松的时候她选择了辛苦。

任何人都有优势，用好了就是助力，用不好就是阻力。陈秀丽开始对医院的护理员和护工进行摸排，她对这些人并不陌生，有的和她是同一个时期进医院的，沟通起来比较方便。