第84章 主政后勤六(第2/4 页)

思想通了，思路也就清了。从人性的角度讲，总务处的干部最担心的是物业公司和“鱼米香”不守规矩。要不是自己一路护着，可能早就被他们赶走了。现在这两个企业都活下来了，也达到了最初的目的，下一步就是不断地规范、不断地融入医院，成为真正的自己人。

他对董得义副处长说：“让总务处干部动起来的唯一途径就是，让他们去查物业公司和‘鱼米香’。这才是他们的动力源，让他们查自己一定流于应付。”

董得义副处长很赞同师副院长的想法，这样内部矛盾就转移了，他们就有理由团结在师副院长的身边，共同做一个方向的事。将来制度形成了，自然就能够顺理成章地考核自己科室所覆盖的工作了。

两个人一拍即合，师捷副院长让董得义副处长找王铁爪和刘延平要他们的考核标准，因为各行业都有详细的制度、流程和标准，而且比医院对他们的行业更在行，这就省的自己再编写了。

董得义副处长把“蓝天物业”和“鱼米香”的考核标准拿过来，放到了总务处会议室的办公桌上。师捷副院长让孙亚男叫来基建科长程宜俊、设备科长董大行和刚出院的动力科长常理、保卫科长杨树坡。物资科科长顾峰在外地学习，把定稿发给他就行了。他决定对照企业的考核标准，制定医院的考核标准。

这些人平时工作不上心，但一听说要考核“蓝天物业”和“鱼米香”都来了精神。杨树坡科长首先表态：“检查物业公司我最在行，因为我负责的工作和物业公司交叉最多。”

“是该查查了，他们挣着医院的钱，比咱们还牛。”常理科长也争着说。

七嘴八舌的不一而足，好像有一种“翻身奴奴得解放”的感觉。大家还想说，董得义副处长看了一眼师捷副院长。师捷副院长装作没听见，任由他们发表议论。他明显感觉到，这些议论好像是对医院改革的控诉，是对他的抗议。他不能制止这种发泄，人是他请来的，如果强势控制这种情绪的蔓延，那么还得走回头路，重新回到直接或者间接对抗的状态。