第124章 红包事件三(第2/3 页)
处理方案定下来以后,文院长对纪晓红副院长说:“这个处理意见落地还需要你来执行,先找唐城主任谈谈,不要有思想包袱,跌倒了爬起来还是好同志。”
纪晓红副院长很不情愿,他认为师捷副院长最适合做这项工作,因为他是管全院职工遵章守纪的。她是不想充当这样的角色,落实这个处理决定,不管谁出面都会灰头土脸的。不仅唐城主任没有好脸色,整个脑外科谁都不会欢迎你。
文得君院长不同意及副院长的建议,这件事就由她来执行。同时文院长也提醒纪晓红副院长,医生、护士的教育要加强,不能为所欲为。
文院长提出了加强医德医风建设的三点意见:一、搞一场“医德医风”教育,把国家关于“医德医风’的法规讲深讲透,成为每位从业人员的基本遵循。这件事由师捷副院长负责落实,准备好了以后择时进行;二、给每位医生、护士和其他相关人员划出红线,任何人不可践踏。医护人员守规矩人民群众才拥护。这件事还是由师捷副院长带领纪检科来落实;三、领导机关要蹲在基层,了解情况解决问题,不能高高在上,颐指气使。纪晓红副院长安排医务科、护理部分别定时下到各科室,真正为基层服务。让医生、护士感觉领导就在身边,有些事做起来就会有顾虑,不那么肆无忌惮。
会议结束以后,纪晓红副院长很纠结,到脑外科去宣布医院对唐城主任的处理意见,显然不合适,她会被科室里的医生、护士用眼神轰出来,那样就尴尬了。如果去宣布立功受奖的事好说,这个事的确不是什么好事。
叫唐城主任来办公室,他肯定不来。而且有的是借口,就说他在手术台上,你还过去核实啊。纪副院长向来喜欢栽花,不喜欢栽刺,尽管她那张臭嘴栽了不少刺,但那都不是故意的,是情不自禁的,是真实水平的显性反应。
她试探着给唐城主任打电话,想轻描淡写地说过去就得了,但人家不接电话。看来他已经知道结果了,不想让任何人同情,也不给任何人解释、开脱的机会。
科室主任们因为技术一流,所以并不把医院领导放到眼里。平时领导有病人需要找专家时,还得和他们商量,所以院长和副院长在大科室主任那里,并没有绝对的权威。不管会上领导强调的多么严肃,他们该怎么做就怎么做。还有一句话是这样说的,铁打的医生,流水的院长,哪个院长新上任时不拜访专家呀。
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