第94章 集(第2/3 页)
经过几天的紧张面试,王萍和面试团队成员对每一位应聘者都有了深入的了解。他们开始进行综合评估,根据应聘者的表现进行打分和排名。在评估过程中,他们充分讨论,各抒己见,力求做到客观公正。
最终,十位优秀的应聘者脱颖而出,成为了庄园经理的候选人。王萍亲自给他们打电话,通知他们进入下一轮的复试环节。复试将更加严格和深入,包括实地考察、案例分析以及小组讨论等环节。
复试的第一天,王萍带领着十位候选人参观了庄园的各个区域。她详细地介绍了庄园的历史、现状以及未来的发展规划,让候选人对庄园有了更直观的了解。候选人们认真倾听着王萍的介绍,不时提出一些问题和建议。他们对庄园的美丽景色和丰富资源表示赞叹,同时也对庄园的发展充满了信心。
实地考察结束后,候选人们迎来了案例分析环节。王萍给出了一个实际的庄园管理案例,要求候选人在规定的时间内进行分析和提出解决方案。候选人们认真思考,积极讨论,展现出了出色的分析能力和解决问题的能力。王萍和面试团队成员在一旁观察着他们的表现,不时给予一些指导和建议。
小组讨论环节是复试的最后一个环节。王萍将候选人分成几个小组,要求他们就一个特定的主题进行讨论和提出方案。候选人们积极参与,各抒己见,展现出了良好的团队合作精神和沟通能力。王萍和面试团队成员认真观察着他们的表现,对他们的团队协作能力、领导能力以及创新意识进行了评估。
经过复试的严格筛选,最终确定了十位庄园经理的人选。王萍为他们感到高兴,同时也为自己的工作感到自豪。她知道,这些优秀的人才将为庄园的发展注入新的活力和动力。
在新经理入职培训期间,王萍亲自担任培训导师。她向新经理们介绍了庄园的文化和价值观,分享了自己的管理经验和心得体会。她鼓励新经理们要勇于创新,敢于担当,为庄园的发展贡献自己的力量。
小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!
随着十位庄园经理的正式入职,庄园的管理工作进入了一个新的阶段。王萍继续关注着他们的工作进展,给予他们必要的支持和指导。在大家的共同努力下,庄园的运营管理水平不断提升,游客量和收入也不断增加。
本章未完,点击下一页继续。