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2 章(第1/3 页)

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面试中,有两类现象需要注意避免:

一是回答太短。我经常碰到考生,思考的时间比答题的时间要长,简简单单几句话就结束,这类型的考生,得分基本就是平均分以下。

二是答题时间过长,这类考生基本上是生活中比较会侃的,但是在工作人员提醒时间快要到了后,明显可以感觉到他们情绪波动,语气紧张。

这类型的考生,想拿高分也难。因为你讲的东西,前面的考生肯定也多多少少讲到了,而你啰唆讲半天,自以为有新意,但考官很有可能认为你是抓不住重点,喜欢说话,但是不会说话。一般情况下,话多的人在机关不受欢迎。进入机关多年后,人一般会变沉默。

另外,一个很重要的事实是,超时是要扣分的。

2。无领导小组讨论

时间一般为30-60分钟,以小组为单位面试,人数5-8人左右,面试题目多为情景题,需要考生分析讨论得出最佳方案。

与结构化相比,无领导小组更像是一种赛马,所有马一起跑,等着伯乐选马。所有考生在一起,你可以看到所有的考生,也能听到所有的考生回答,当然,也可以看到考官。你不仅仅需要做好自己,还要兼顾团队,而考官也会更加直观地对比不同考生的表现,给出最终评价。在无领导小组当中,哪个马好,可谓是一目了然,很明显。而结构化则是相马,每个考官都有自己的偏好,所以同一个考生,有的考官打78分,有的打88分,这也是有可能的。

总体来说,无领导小组讨论要比结构化面试胜出难度大。但是无领导小组的基础是结构化,练习好了结构化,无领导就不存问题。如果结构化没有基础,想在无领导者中胜出基本不可能,因为第一轮陈述个人观点的时候(其实这就和结构化一样),您就输了。第二轮自由讨论你很难融入讨论。第三轮总结你很可能被团队丢入坑,让你来总结,可是你却总结不出来什么东西,很多人有心计,不会让答得最好的人来总结,自己争不到,就会让最差的人来总结,美其名日:刚刚2号考生才自己讨论环节发言一直较少,为了给每个考生同样的机会,我提议由2号考生来总结……很多人会附议的。

3。结构化小组

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