第66章 再次布局(第3/3 页)

随着公司的快速发展和业务的不断拓展，公司的人员结构也需要进行相应的调整与优化，以确保各项工作能够高效、有序地推进。针对当前的情况，我们提出以下人员调整方案：

出版公司人事调整：赵庆阳，鉴于老赵在出版公司期间的出色表现，特别是在立辉同志因需充当“救火队员”角色而暂时离开时，出版公司业务依然能在他的主持下稳步推进，我们提议由赵庆阳担任出版公司的一把手，全面负责出版公司的运营与管理。

环宇科技公司高层调整：许立辉，鉴于立辉同志在公司发展中的突出贡献和综合能力，提议他出任环宇科技公司副总经理，并主持公司的日常工作。这一调整将更好地发挥他的领导才能，推动公司各项业务的全面发展。

天润公司及新成立子公司的人事任命：王栋，在天润公司的工作表现卓越，能够很好地贯彻林峰的各项要求，推动了天润公司的快速发展。因此，提议由王栋出任新成立的环宇科技房地产公司的副经理，并主持该公司的日常工作。肖启铭总工，考虑到房地产公司对专业技术的高要求，建议将建筑公司的肖总工调至环宇科技房地产公司担任总工，利用其丰富的建筑经验和专业知识，为房地产公司的项目开发提供有力支持。尹卓副院长，同时，为保持建筑公司的技术实力和管理稳定性，提议由尹副院长接任建筑公司的总工职务，继续领导公司的技术团队，确保建筑项目的顺利进行。

环宇科技公司财务总监调整：三婶苏美娟，鉴于三婶在财务把控方面的精准度和高效性，提议将她调至总公司担任财务总监，负责整个集团公司的财务规划、监督与管理工作。这一调整将进一步加强公司的财务管理能力，确保财务稳健运行。

综上所述，本次人事调整旨在优化公司资源配置，提升管理效率，推动各项业务持续健康发展。我们相信通过这一系列调整，环宇科技公司将迎来更加辉煌的未来。另外就是电子公司还缺人员配备。

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