第一百三十章 推心置腹(第2/7 页)
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而说到方源的表现，那也是喜忧参半，之所以这样说。那就是因为，方源除了在这之前，收过破烂外。几乎没有其他太多的工作经验，更别说是让他领导车间里的工人了。
现在车间里，加上李有才的初始队伍。以及后来招聘的，一共有七个人。
但是现在车间里的方源。已经是忙的焦头烂额了，穿着青色工作服的他，目光有些呆滞，整个人的精神状态也是有些懵懵懂懂的。
起初，在车间里，他还不能适应自己的工作职位，还像个普通员工一样，跟着去分类电子旧货。并且去请教那些老师傅们，怎么修理一些破损相对来说较少的电子产品。
除此之外，还出现了一个很有意思的现象。那就是廖同，虽然是车间的副主任，但是他凭借着过硬的专业知识，和为人处世的门道。居然在短短一天的时间内，就对所有的员工们，都进行了初步的了解，但这不是跟他们打成一片，而是保持着某种距离。等和大家接触的时间稍微长一点了。都有些熟了，这时候，廖同反而是在某些时刻。比如说员工的工作出现失误的时候，板起脸来，树立起自己的威严和威望……
理由很简单，这就是领导和管理的才能，既要从平时的日常生活中，和员工们尽可能地多接触，了解他们的性格和能力，对他有一个基本的了解。
但是，又要保持一个度。在大家面前树立起一种威望。
可以说，这是一个优秀的管理者。所应该具备的能力和素质。
廖同轻而易举的做到了，而方源。看他局局促促的样子，以及患得患失的工作状态，显然就不如前者了……
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