第二十六章(第2/6 页)
联系人好歹是对方公司高级经理,吴明给了他面子没当场发作,但心情真很差。如今吴明也算是奋斗出一点成绩人,越是这种时候越是受不得丁点委屈,好像被人当面扇了巴掌:你以为你算是根葱了?巨额财富面前还不是被呼来喝去。
金小田仍然保持谨慎地关心,“要不别理了,我们不缺一个打不赢官司。”
吴明继续鼻子出气,哼了一声。他对这公司除了愤然就是鄙视,老板霸道、管理混乱,难怪会被人抓住其中漏洞。人事主管此仁兄实是个人物,把能利用漏洞都用上了。首先合同上试用期六个月,按照《劳动法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。他不声不响,合同照签,利用身为招聘主管职位,每天早出晚归,再晚也不忘到公司打卡,周末是安排自己加班,理由是外地人才市场招聘,甚至国家法定假日也不例外。
若要人不知,除非己莫为,此仁兄安排了不少面试,人选质量却极差,众部门纷纷投诉,从而被人挖出他“加班时段”学驾驶、逛商场、甚至回家吃了饭再回公司打卡种种事宜。但是,由于行政经理兼管工作太多,竟然又拖了半个月,直到他工作三个多月后才告知这位下属:他没通过试用期,必须马上离开工作岗位。
此仁兄不慌不忙,后脚踏出公司大门,前脚带着早已准备好劳动合同、工资条、考勤纪录及其他文件,到劳动局通过仲裁拿到了补偿。八万多中有一部分是没有付加班工资,包括法定假日三倍工资;一部分是两个月后依法自动转为正式员工,公司没有提前3天通知离职,需要给付一个月工资作为补偿;还有一部分则是未缴养老保险补偿。
霸道老板公司名义上为了员工少交个人所得税,给到员工手上劳动合同和工资条都是阴阳两份;考勤纪录是电子,员工没办法拿到。由于证据不全,被辞员工即使申请仲裁也没办法得到合理补偿,而且大部分人担心把事情闹大影响以后就业,多半自认倒霉。公司倒是头一回遇到厉害角色,一时大意没有认真应对,竟然账上被划去了赔偿款,到了此人手上。
所谓出来混,早晚有一天要还……然而法律就是法律,不管解聘得是否公正,它只看证据,谁证据充足谁说话声音响。公司头一次正确地踢走一个人后,反而付出了大笔赔偿金。
想到这里,吴明心情好转许多。入行许久以来,令他真正愤怒事不少,但像这种被“人质”绑架心情,实不好受。他紧紧握住方向盘,没办法,要想让自己声音让别人听得到,必须让自己声音响。而现社会,对他来说,达到途径是必须成功。弱水三千,他只取一瓢饮,他既然擅长做律师,就要把律师本职做到精、强。
“有没有问过原告邻居,他家孩子是否真学钢琴,是否真有成为钢琴家可能?”
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