第175章 内部波澜(第1/3 页)
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同盟的边疆在不断的扩张中逐渐稳固，新城的繁荣成为了同盟实力的象征。然而，在这表面的辉煌之下，一些细微的裂痕开始在同盟内部悄然蔓延。林晨感受到了这种变化，他的眉头不自觉地紧锁。
“我们不能忽视这些内部的矛盾，它们可能会成为我们最大的敌人。”在一次内部会议上，林晨严肃地说道。
苏晚点了点头，她的眼神中透露出一丝忧虑，“是的，我们必须找到根源，并且尽快解决。”
随着同盟的壮大，一些老成员开始对新成员的加入感到不满。他们认为新成员没有经历过同盟最艰难的时期，不应该享有同等的权利和地位。这种情绪在同盟内部悄然蔓延，甚至开始影响到日常的决策和行动。
“我们需要一个更加公平和透明的机制，来确保每个人的贡献都能得到认可。”林晨在会议上提出了自己的想法。
苏晚补充道：“我们也需要加强内部的沟通，让每个人都能感到自己是同盟大家庭的一部分。”
会议结束后，林晨和苏晚开始着手制定新的政策。他们决定设立一个评估委员会，负责评估每个成员的贡献，并根据评估结果给予相应的奖励和晋升机会。同时，他们也开始组织更多的内部交流活动，让新老成员有机会相互了解和交流。
在一次内部交流会上，林晨站在众人面前，他的声音充满了诚恳和温暖，“我们都是同盟的一份子，我们的成功离不开每个人的努力。我希望大家能够放下成见，携手共创同盟的未来。”