第12章分工合作(第1/5 页)
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李副处长拿着活动方案去请示局长。由于陈峰只是一个很普通的科员,还没有权限去向局领导汇报工作。虽然这个活动方案完全由自己制定,但他只能向分管的副处长汇报请示。
当然李副处长如果把陈峰带上,一起去请示,当然可以。不过李副处长并没有这个意思,陈峰就不能主动地提出这个要求。
换作赵处长,她可能会带上陈峰一起去向局长请示汇报。但她已经让李副处长去请求汇报,说明已经放手放权,看到李副处长没有一起叫上陈峰,自己也就不方便再向李副处长提出建议。
毕竟陈处长要首先考虑李副处长的感受,她不可能为了陈峰而与李副处长有些不愉快。
官场上一些细节的处理方式,体现了不同领导的处事风格。
陈峰心性淡然,不喜欢积极的去争权、去请功,又是刚参加工作,只能是先默默地做好自己的份内工作。
这份心性和不居功,也有一定的好处,让一些同事与领导倒也没有刻意地去打压他,反而为陈峰抓住了一些机会,得以晋升。
大约20分钟后,李副处长满面春风地回来。经过陈峰的办公室时,又把他叫上,再次来到赵处长的办公室。
赵处长虽然放权,但又愿意承担处室领导的责任。所以大活动的具体实施,二个副处长都愿意向处长进行商量。