第37章 股权分配(第3/7 页)
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“韩总，之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有？”
现在公司员工等级比较单一，晋升渠道有限。
目前公司初创，矛盾还没出现。
但是时间长了，很多人看不到晋级的希望，工作积极性会受到很大的打击。
所以陆云打算效仿各大互联网公司，制定一个晋升标准。
“董事长，方案我们已经大致拟定，就差您审批了，我把方案简单的和您说一下。”
韩夏作为一个从菊花厂出来的经理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。
“我们把公司的晋升分为两条路线，一个是管理岗位晋升路线从最低的m1到最高的m23。”
“一个是技术岗位晋升路线从最低的p1到最高的p23。”
“每级都有固定的工资和奖金，当然考虑到每人工作内容又有所差异，工资和奖金会有一些浮动。”
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