第11章 组建团队(第1/2 页)

回到齐市后，林峰的心情既带着旅途的疲惫，也充满了对未来的憧憬与规划。家的温暖让他暂时忘却了路途的辛劳，但脑海中关于团队发展的蓝图却愈发清晰。他意识到，随着业务的不断拓展现有的团队规模已经难以满足日益增长的需求和挑战。

在那个年代，人才招聘的方式确实不如现代这般便捷与多样。再加上自己还没步入社会，接触的仅仅身边的同学，现在只能通过上一世记忆里的信息发掘可利用的人才。在选择伙伴的人选上，林峰更看重人品、能力和团队意识这三大要素。

人品为先：林峰把人品放在首位，这是因为他深刻理解到，一个人的品性是其行为准则的基石。一个品德高尚的人，在工作中会展现出高度的责任感和职业道德，能够与公司文化相契合，为团队带来正面的影响。这样的人，即使能力暂时有所不足，也能通过学习和努力不断提升自己，成为团队中不可或缺的一员。

能力并重：当然，林峰也并未忽视能力的重要性。他明白，将来在竞争激烈的市场环境中，团队需要具备扎实的专业技能和创新能力才能脱颖而出。因此，在选拔人才时，他会重点关注候选人的专业能力、学习能力以及解决问题的能力，确保新成员能够为团队带来实际的贡献和增长动力。

团队意识：除了人品和能力外，林峰还特别看重团队意识。他认为，一个优秀的团队不仅仅是单个人才的简单相加，更是团队成员之间默契配合、相互支持的结果。因此，在招聘过程中，他会通过各种方式考察候选人的团队协作能力、沟通技巧以及是否愿意为团队目标而努力。只有那些真正融入团队、愿意为团队付出的人，才能成为林峰眼中的理想之选。

林峰深知，在当前的团队中，老大、老四和许立辉不仅是他的合伙人，更是团队的基石，他们之间的信任与默契是团队能够稳步前行的重要保障。回想起前世的艰难时光，林峰心中充满了感激之情。在那些不如意的日子里，正是老大、老四和许立辉给予了他无私的帮助和支持，让他感受到了温暖与力量，也让他更加坚定了与他们携手并进的决心。

老大李通，以其开朗的性格、条理清晰的工作方式以及不畏艰难的吃苦精神，在林峰心中占据了重要的地位。回顾李通的当年经历，他在省城城建学院就读大专，毕业后留在哈市的国企，又在多个城市的辗转打拼，更是锻炼了他适应环境、解决问题的能力。最终，在京都的奋斗让李通与林峰结缘，共同走上了创业的道路。林峰对于未来的规划清晰而明确，他知道房地产行业即将迎来的黄金时期是不可多得的发展机遇。因此，他决定要抓住这个机会，将业务拓展到房地产领域。在这个过程中，他深信李通是最适合负责这一板块的人选。

老四吴昊，作为寝室中成绩最为优异的一员，他的才华和努力一直为林峰所钦佩。高考时，他凭借优异的成绩考入了临省的吉林大学机械专业。毕业后，吴昊顺利进入了一汽集团，成为一名设计工程师，这在当时无疑是令人羡慕的成就。

林峰对于新能源汽车的发展历程有着深入的了解，他深知这个行业未来的巨大潜力和发展前景。随着全球对环境保护和可持续发展的重视，新能源汽车作为绿色出行的重要代表，正逐步成为汽车产业的新宠。因此，林峰决定将这一重要板块交由老四吴昊负责，正是看中了他在设计领域的专业能力和创新思维。