第5章内部调剂(第1/5 页)
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陈峰开始回想起来，当时宣传干事这个岗位面试的时候，现场确实有这么一个长的有些惊艳的年青女孩子。只是当时感觉她表现的比较高冷，也就没有多在意。
当时他理解为大家为了考取宣传干事，都是竞争对手，互相有些冷淡也是正常的表现。
今天早上，他在组织宣传处并没有看到那个女孩子，于是就问：“那她人呢？”
林萍有点不屑地说：“去人事处了。”
陈峰这才明白，上午李处长说的，年青人要多承担一些工作，多锻炼锻炼的真正意思，以后一个人要干二个人的活。
虽然公开招考时的岗位是宣传干事，但真正报到时，单位内部完全可以用“工作需要”的理由来进行岗位调整。
宣传工作是虚的，文笔要好，宣传报道写起来有深度、有广度；宣传活动要新意、要有亮点等等，当然比不上人事处工作来的轻松。
人事处每年的工作都是按部就班地进行，许多事情并不需要这些人亲自操作。比如市教育局内部人员的调动手续，会由单位里专门的人事干部来具体负责。
下面学校和直属单位的人员调动、增加工资等，只要发个通知就行。详细的事情，也会由学校或直属单位里专职或兼职的人事干部来进行具体的操作。
再比如教师职称评定，具体事务可以交给临时抽调组成的评委专家组去做。而且评职称的时候，要想帮忙，操作的空间还是有一些，可以给人家面子，也可以弄些物质上的实惠。