第42章 人心，才是一个公司最强大的底蕴（少(第4/9 页)
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苟四季当然不允许没有贡献进入公司摊薄自己的股份的。
“但你的股份还是会越来越少呀。”
李承显想要听的不是这些，这都是制度确定后的具体实施过程了。
苟四季解释这些东西，都是站在给员工制定规矩的情况下的，但是，苟四季自己呢？
“我的股份也不可能是一成不变的呀，我现在的想法是这样，我们公司先设立一个总股本，这些股本都归我。然后，像是承显你，作为我邀请进来的有实力的人才，在完成了公司给你的考核指标后就能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。”
苟四季顿了顿，先解释了基础的运行规则，然后继续道。
“或者你进来的时候就带给了公司某些资源，或者你在公司创造了某一项成果，又或者其它贡献，都能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。比如说，我和柏至一起研发的这个简陋版汉卡成功后，就能向公司申请给我们定向增发股份。”
苟四季想了想，没有什么遗留了。
“所以四季哥，你也能向公司申请定向增发股份？”
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