第9章 新单位，新工作，新成绩

杨锐到长岭镇政府报到的那天，天空晴朗，虽然还有些春寒料峭，但杨锐并未感觉到丝毫寒意。办事处送行人员老张亲自带队，外加老燕，老阮。对于这次的送行人员，长岭镇党委书记钟太和镇长冀明给予了足够的重视，早早地召开了全体干部职工大会。镇长冀明主持会议，阮委员宣读了区委决定，杨锐发表了就职演说，燕书记对党建工作提了要求，钟书记表了态，张书记作了强调就散会了。中午吃完饭后，办事处的人就打道回府了。下午钟书组织召开了党政骨干会，所谓骨干会，基本就是副科以上干部会。杨锐看了一下书记，镇长，人大，政研，副书记，组织，纪检，宣传，武装，政法，加上另外三个不是党委委员的副镇长共13人，再加上作纪录列席的办公室主任共14人。钟书记先是讲了一些工作任务。特别对杨锐的工作进行了分工。按上级要求分管政法工作，联系部门单位司法所，派出所。联系村是黄壁村。杨锐望了一下钟书记，没有说话，心道这家伙莫非知道我老婆的情况，不然怎么这么巧？一边听着书记的报告，一边扫视着这些人。感觉这个班子成员暮气沉沉，和办事处有的一拼。整个班子老龄化太严重了。书记，镇长都有52左右了。人大，政协更是55左右了。副书记50左右。组织，纪检45左右。3个副镇长都有了接近40。只有武装和宣传显得正常一些。武装部长是军转干部，30岁左右。宣传委员是唯一的女同志，25岁上下。散会后找政协组长要到了住房钥匙，看了一下，还行，不比办事处的差，准备星期天把办事处的东西搬过来。再到办公室抄录了全镇的一些基本情况，以及近两年以来主要经济指标。又把整个镇机关院子转了一圈。再出机关确定了一下今后跑步的路线，还去镇上中心街道转了一圈，买了一些床上用品和洗漱用具，然后回镇机关了。镇里并没有给每个人设专门的办公室，都是在自已联系的部门找办公室。趁着还没下班，找到司法所的唐所长，了解到了司法所共有5人，3人是正式编，2人是照顾村支书上来，和几人简单认识了一下，也没打扰他们，又和老唐商议了一下，从镇里找了一张办公桌，把它放到唐所长办公桌对点，作为临时办公点。晚上在床上写起了工作计划和一些材料。都是前世抓社会治安综合治理方面典型材料。像什么建5组1室群防体系，切实保障社会稳定。像什么建立打防结合，齐抓共管机制把问题解决在萌芽状态。像什么建立治安台账，真正做到治安问题日清月结等等，只等区里的政法大会召开，便马上安排下去。在杨锐把自已的随身物品从办事处运来的第二周，区里的社会治安综合治理大会终于召开了。一把手在会上签了责任书。这样就有了借口，拉着书记找到了镇长，磨破了嘴皮，作了争到先进单位的保证后，要到了一笔综治专款。然后，召开全镇25个村的支部书记和治调主任以及派出所，司法所全会。在会上安排20项工作，然后让办公室把打印好的工作规划和工作安排以文件袋的形式发了下去。接下来的一个月，杨锐骑着刚买的二手摩托车，一个村一个村地落实。还买许多摄像头和派出所的干警一道安到了各单位人口集中处。所有单位落实后，杨锐把自已写的材料一稿多投地寄到了省，市，区各级综治办。自已又跑到区综治办专门汇报，正值各级都需要典型的时候，区里迅速派人下来检查，得到证实后，把长岭镇作为典型模范镇。并且把长岭镇的典型经验又逐一汇报上去，直至中枢。发酵一段后，一级级的领导来视察，长岭镇一下就搞出名了，杨锐更出名了。当省里决定把长岭镇的经验向全省推广后，便决定着长岭镇综合治理的先进是跑不掉了。时间在不知不觉地来到了年末，想到明年是关键的一年。上面提倡干部年轻化，乡镇会空出许多书记，镇长位子，本镇书记镇长都有可能调到上面科局，也不知自已能不能争一下，按理自已任职年限还不长，但如果能破格提拔就不一样了。想到这里杨锐决定再加一把火，把应该明年春天出台的一些政策性的东西提前2个月写出来。如，姓资和姓社的问题，发展的问题等，发到内参等地方。说干就干，迅速写好几篇稿子，打印好后寄出去了。