“哎呀，你摸自已去，好痒！”郁轻寒笑着打开了宁理理的手。

“你们俩还好，毕竟年轻，我这么多年一个人，之前就感觉皮肤越来越老，可现在你们看看！”茹琳解开衣服，两女像色狼般，这儿看看，那儿摸摸。

“好神奇，茹琳这下重回十八岁了！”

这时，顾桐刚好拎着快餐盒进来。

看到三人其乐融融的景象，悬着的心轻轻放下了。

“大情圣，早上好啊！”宁理理接过早餐，顺手捏了一下顾桐胳膊上的软肉。

“呵呵，可真会躲，怎么就那么巧！”郁轻寒脸色一寒，数落着自家男人。

事情虽然得到了很好地解决，但是这口子可不能随便开。

家里人已经够多了，再多了会很挤的。

只有茹琳一脸温婉，起身帮顾桐摆餐具，夹菜，就差喂嘴里了。

看的郁轻寒一阵腻歪。

“这次幸亏你发现的早，要不然宋家供的这批原材料一旦真正用在新产品上，后果不堪设想啊！”宁理理有些后怕。

“青橙越来越大，当务之急是必须做好科学的管理，像这种情况，公司内部肯定有蛀虫！”这种情况是难免的，青橙创立时间不长，发展飞快。

一直以来都是重业务，而轻管理。

这就给一些别有用心的宵小之辈留下很多的可操作空间。

别说是原材料供应环节，其他诸如人力资源、财务等各个方面谁又能保证没有问题呢？

“我觉得还是公司内部晋升渠道不明朗，有些人晋升无望，然后就开始想着以权谋私，这种现象在体制内很常见，估计在青橙也肯定存在。”

郁轻寒结合自已的感悟，浅谈一番。

“青橙要想做大，就得尽快考虑管理体制改革，给所有人希望，这样，哪怕有内鬼使坏，其他人也会主动监督，毕竟公司是大家的！”

这句话倒点醒了顾桐，前世中，很多大公司已经有成熟的管理体系。

直接拿来用不就可以了？

阿里采用两种管理体系，管理岗位M，分为十档；技术岗位P，分为十四档，从低到高，根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件，薪资待遇也各不相同。

这就给了打工人一个长远的期待值。

但是顾桐却更喜欢企鹅公司的五大职能岗位细分法：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D（设计）。

单纯的分为技术和管理，对销售和产品人员的确不太友好。

主要是不好对比各自的工作量以及贡献度。

不过，宁理理也是高级管理人才，选择权交给宁理理。

他只负责提出方案。

“两种方案，你觉得哪种好，用哪种，或者你可以制定更完美的方案，这种事还是交给人力资源他们去研究，专业的事交给专业的人！”

从目前青橙的自身定位来看，未来的青橙必然是一座科技巨轮。

有别于前世的阿里和企鹅，青橙自身就可以分为硬件部门和软件部门。

现阶段来看，硬件部门是青橙的主要业务部门，但是长远来讲，软件部门才是主力。

茹琳看着侃侃而谈的顾桐，心下一叹。

“终究不是他，但是却。。。。。。”

她有些愧疚，她在使劲控制着自已的感情，她感觉自已内心的封印已经要彻底解开了。。。。。。

但是太有魅力了，原来顾桐竟然是那个著名的青橙公司幕后老板。

沉寂多年的内心，以及按捺多年的情欲被眼前这个男人彻底激发出来了。

一发不可收拾。。。。。。