闻言凌烟眼睛放光地看着他，随后继续说道：“还可建立严格的考核程序和规范，明确考核的时间、方式、参与人员以及责任分工等，考核过程中，要求考核人员严格按照标准进行评估，不得随意更改或放宽条件，对于考核数据的收集和统计，要确保其真实性和准确性，严禁弄虚作假。”

“同时，加强对考核过程的监督和检查，一旦发现违规行为，严肃追究相关人员的责任。”

周尚书闻言表情严肃，郑重道：“考核程序和规范之严格是确保考核公正的关键，下官会亲自监督考核程序的制定和执行，对参与考核的人员进行严格培训，确保每一个环节都符合殿下的要求，对于违规行为，绝不姑息，一定严肃查处。”

凌烟此时已经不知道该如何夸奖他了，依旧继续说道：“然后根据考核结果，对官员进行严格的奖惩升迁处理，对于考核优秀的官员，给予晋升、奖励、表彰等激励措施，包括优先提拔重用、增加俸禄、授予荣誉称号等，同时为其提供更多的培训和发展机会，鼓励他们继续为国家和民众做出更大的贡献。”

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“对于考核不合格的官员，根据具体情况进行降职、撤职、警告、处罚等处理，对于严重失职、违法违纪的官员，依法追究其刑事责任，通过这种严格的奖惩机制，可以激励官员积极工作，努力提高自身素质和工作绩效。”

“考核结束后，也要及时向官员反馈考核结果，包括其在各项指标上的得分情况、优点和不足之处以及改进的建议和方向，同时，要求官员针对考核中发现的问题制定个人改进计划，并定期跟踪检查其改进情况。”

“通过这种反馈与改进机制，帮助官员认识到自己的问题和差距，不断提高自身的能力和水平，从而推动整个官员队伍的素质提升和工作改进。”

“还有，升迁是与考核结果紧密结合的，可以将考核结果作为官员升迁的重要依据，建立科学合理的升迁机制，明确规定只有在连续多次考核中表现优秀的官员，才有资格晋升到更高的职务。”

“明确每次升职选拔任用，都是优先考虑考核成绩突出的官员，确保优秀人才能够得到及时提拔和重用，同时，对于在考核中发现存在问题或不称职的官员，坚决不予升迁。”

周尚书闻言立即回应道：“殿下对升迁机制的规划清晰明确，以考核结果为依据，能保证升迁的公平公正，让真正有能力、有业绩的官员得到晋升机会，下官会在吏部内部严格执行此升迁机制，为朝廷选拔和培养优秀的官员。”

凌烟听后点头颔首浅笑。

她深知，一个清明、高效、公正的吏治环境是国家发展的重要保障。

所以她才会详细提出这些变革，希望能够逐步完善吏部的管理机制。

选拔出真正优秀的官员，为大昭国的繁荣昌盛奠定坚实的基础。

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