第131章 默契地一致行动(第1/6 页)
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不过，在这边欢欣鼓舞的同时，另一边的技术骨干们却感到非常苦恼。
江解放不满地说道：“厂长，我们本来就缺人手，这样做会影响研究进度，什么时候才能真正造出飞机啊？”
另一位技术骨干也跟随着抱怨：“就是啊，现在的进度就很慢，因为我们人员短缺，连基本的数据建模都无法完成。现在你还要把这些好不容易凑足的人力抽走，那我们还能完成工作吗？”
“厂长，如果你不再派些人来支援我们，我们实在没法进行下去了。”
大家抱怨不已，苏辰意识到他们的不满情绪，赶忙安抚：“各位别担心，人手一定充足，我也知道这项研究的重要性。很快我就会调派一批大学生来帮忙。”
听到这里，大家都很困惑。江解放问道：“厂长，新毕业的大学生真的管用吗？”
其他技术骨干并没有表现出任何欣喜的情绪，反而面露忧虑。
这并不是因为他们歧视刚毕业的大学生——他们许多人也上过大学，有些甚至是一本院校毕业的高材生。但是大家深知，现代的大学毕业生与他们的那个年代有所不同。虽然现代大学生的理论基础不错，但真要上手实践时，经常会出现问题。
比如之前在红星轧钢厂扩大招聘时引进的一些大学毕业生成为员工，但在实际操作中并不称职。
有的甚至连最基本的机械操作都不懂。