东京的九月天气依旧十分炎热，一天当中，只有日落后才能享受到清爽的秋意。偏偏是这样一个秋老虎尚且还没有离去的秋天，许多人都穿上两三件衣服。最近有一种潮流趋势，那就是叠穿。

这种潮流趋势一直都有，可今年却受到了奢侈品路易斯登威的影响，又再次大范围流行。路易斯登威推出了许多潮流单品，又请了很多知名艺人搭配这些配件，使得人们纷纷追风，在穿一件觉得有点热、穿两件浑身湿透的秋天穿上了两三件衣服。

大君作为东京潮流的中心，自然不例外。

到了下半年，成田胜也给大君所有员工们挑选了新的制服。在此之前，大君一直都是以欧洲王室的礼仪军服为蓝本，结合曰本潮流的元素给大家定制的一套衣服。今年，成田胜打算还要提高新制服的预算，让大君上上下下都再华丽一些。

中森明子的婚礼结束之后的这段时间，他忙了各种各样的事情，现在总算有时间可以亲自搞一搞大君的新制服了。

不仅要让本店的服务生换上华丽的新制服，而且大君的其他分店也要制定一套符合其定位的个性化制服。

要知道大君自成立以来，主要的消费群体就是年轻女性，所以必须要选拔长相帅气硬朗、有男子汉气概的服务生。除此之外，大君也有少量的女服务生，她们的颜值和身材也非常重要。

更重要的是，在选拔出这样的帅男靓女后，他们还要接受一段时间的入职培训，也就是训练他们待人处事的情商。

成田胜可以毫不夸张的说，大君员工的整体素质，在整个东京服务业算得上数一数二。

服务生颜值高又能说会道是大君的卖点之一，当然也会招来许多麻烦。一些喝醉酒的客人会突然兴趣大发，主动约大君服务生出去过夜。对此，成田胜制定的规矩是，工作时间不能带有任何私人感情。

那么，工作时间之外，他们想要和谁过夜，想和谁恋爱，都不受限制。

虽说是做服务生，但因为大君服务生工资高、人气旺又是潮流中心等等原因，导致很多年轻人争先恐后地跑到这里来应聘。可是，也只有一小部分人能够通过大君的培训和测试。服务生的整体流动性不高，更新换代的时间很长。

成田胜不免得会担心长此以往，客人们会对大君的服务生失去兴趣。针对这个情况，他和几个高管商量了一下，目前可以暂时放松对服务生的要求，但是对那些刚入行的新人又提出了一个新的规定。

也就是说，新人的试用期被延长到了三个月，转正之前的工资只有正式员工的百分之六十。别小看这百分之六十，折合下来，每个月也有二十四万日元，与当下曰本工薪族的平均月薪水平一样。

由此可见，大君的服务生每个月至少可以拿到四十万日元的工资，这是那些白领上班族难以想象的事情。

如果每个职业的工资都差不多，职工福利与养老保险等等待遇都相同，那么职业就没有高低之分，也就不会出现歧视。

成田胜打造的大君，就是这样一个地方。

选拔标准一变，到这里来面试的人越来越多，为了选拔公平和简化程序，将所有人面试的时间都定在了九月二十三日，也就是今天。刚好新的制服已经送到了大君这边来，也可以让这些面试者们试一试。

处理完公事，成田胜便提前了二十分钟抵达面试会场。

其他人都还没有到，他坐在主位上翻看每一位面试者的资料。其实，到大君来面试不需要像面试其他大公司那样准备板板正正的简历，只要人来了就好。但不知道为什么今年的面试者都把简历做得非常好看，获得奖项那一栏做得极其华丽，都不知道是真的还是假的。

随便翻看了几页，成田胜甚至还看到有一位女性的简历上写了“参加了1981年《明星诞生！》的选拔，排名进入前五十名。”

要知道中森明菜就是在1981年的《明星诞生！》中脱颖而出，最后签约研音。这么来看，这位女性应该在会场和中森明菜有过一面之交才对。

下一份简历也是让人惊讶不已，那位二十岁出头的男性介绍自己是“杰尼斯的前练习生”。

且不说真假，成田胜随便翻了翻几份简历，发现今天的面试者卧虎藏龙，不由得觉得好笑。什么时候大君都能吸引这些人过来应聘了？