孩子终究会有长大离开父母的一天，到最后陪伴在自己身边的不是孩子，永远都是自己的伴侣。所以说，养孩子防老这个话题，从诞生的那一刻起，就是一个伪命题。

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那边中森明菜在准备着自己新一年的计划，成田胜又紧接着来到了三石事务所开会。

“大君财团”的企划案已经由成田胜亲自颁发了下去，大君旗下所有的产业都在为了整合而努力运转着，三石事务所作为大君系的娱乐公司，自然也避免不了承担一部分的工作量。不过，由于三石事务所在大君系中是相对独立的一家企业，没有什么好重新改造的地方。

大概是因为成田胜推出的“大君财团”企划案，三石事务所这段时间也在整理自己的资源和人脉。就在去年年底，三石事务所仗着自己背后拥有着雄厚的现金流，吸纳了几家濒临破产的电影、电视剧制作公司，而且还投资了一些地下音乐人和音乐工作室。

在充实三石事务所的同时，部门也逐渐变得庞大且臃肿。小池敏和社长细川美由纪跟成田胜通过气后，计划着要裁员以及合并部门后的各个主管们的任命。这种做法与当下的社会风气背道而驰，现在的大企业可不管自己的员工数量是否臃肿，明明一个人可以完成的事情，同时交给三四个人做也是完全没有关系的。

为什么社会风气会变成这个样子？

答案当然出在了泡沫经济上，因为所有企业都无比相信曰本的经济将会永远繁荣下去。如此一来，公司迟早有一天要进军海外，届时最需要的就是各式各样的人才了。要是不先下手去大学抢夺那些名牌大学生，开办海外分公司的时候就会出现人手不足的情况，说不定就会让人捷足先登了。

但是三石事务所决定开始裁员，的确会让外界大吃一惊的。

内部员工们也有一些危机感，特别是那些三石事务所还没有被大君收购改组之前的元老们。当年成田胜全盘照收了所有的员工，一个人都没有裁掉，可是现在情况却和以前完全不同。

就算这个时代处处都有再就业的机会，元老们对这家公司早就产生了深厚的感情，实在是不想再去别的制作公司。

裁员是一家公司里最敏感的话题，主持裁员的负责人自然会担心自己压不住场面，于是向社长细川美由纪坦白了自己的心情。细川美由纪在三石事务所发挥的作用其实并不大，她负责的主要是日常运营，很多时候都需要成田胜出面拍板决定一些大事情。

她便像往常那样向上禀报，告诉了成田胜这件事。成田胜倒是觉得，裁员这件事并不需要自己亲自坐镇参加，因为细川美由纪的个人话语权完全可以拿捏那些被裁的员工，而且还能让大家心服口服。

大君刚起步的时候，成田胜一度痴迷于追逐权力，一些权力是可以下放给自己放心的人，但有的权力他是绝对不会让人指染的。在他的高压之下，确实没有人敢挑战他的个人权威和手里的权力。

近些年他的观念发生了一些改变，如果他还像以前那样抓紧手里的权力绝对不放手，大大小小的事情都会压在他的头上。一方面他要牺牲自己的私人空间和休息时间，另一方面则是会让下面的人产生惰性，不敢提出建议，只能墨守成规。

对于一个新兴企业来说，这不是一个好的现象。

所以说成田胜才放手让细川美由纪去做这件事，不过要是她真的压不住或者说担心人情世故的话，他象征性地出面处理一下就行了。

回到会议上，今年三石事务所大动作不断。首先是工藤静香的个人发展，今年上半年依旧要注重歌手事业，到了下半年，就要把重心慢慢转移到演绎事业上去。然后就是老幺森高千里的转型了，森高千里决定改头换面迎合市场后，三石事务所做了很多的工作。