第578章 卷起来了(4K)(2 / 2)

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在随后的工作中,他也亲眼见识到了什么叫做高精度机床导轨滑动面。

在工厂的一个大房间里面,大夏联邦高级工程师唐建生,低声细语的对自己身旁这位和自己儿子差不多年纪的董事长,讲解着:“这个所谓的‘绝对平面’并非是一个光滑的镜面,而是像现在您所看到的这样,遍布了有规律花纹的特殊平面,这些花纹就是由我们手工技师的铲刀进行处理,留下的细微痕迹。

在工业量产的机床上面,我们或许距离德国、霓虹岛国还有些许差距,但是在手工方面,我们并不差。”

周瑜仔细听着面前这位高级工程师的讲述。

他知道对方之所以低声细语,并非是中气不足,更不是谦卑,而是工作的特殊性,造就了如此安静的一种“状态”。

只有足够安静、细心,加上丰富到极致的经验,手工技师们才能够用手中的铲刀,一刀一刀地把粗加工得到的平面铲平,同时在铲出需要的平面的时候,还做出一个对照平面,然后在对照平面上涂上颜色,把加工平面在对照平面上滑动。

这时加工平面上沾上颜色的部分和对照平面上掉颜色的部分就分别是两个平面上高出来的部分,需要再铲掉。

这个过程往往需要反复进行很多很多次,一直到两个平面靠上去的颜色完全达到均一方可罢休。

而往往这时候平面上留下来的刀痕正好作为润滑油槽,恰好是一举两得。

但这也是初步的“找平”。

因为如果两个面之间形成了同样的弧度也会产生同样效果,所以这只能表示两个面完全一样,并不能保证是平面。

两个面不行,自然就要再加入一个面,作为新的参照平面,在这三个平面中的任意两个都一致的时候,才算做出来了绝对平面。

这个过程中离不开精确到极点的测量仪器,还有手工技师能够进行精细化操作的双手。

耐心听完唐建生工程师的讲述之后,周瑜下意识想和对方握手,但是当他有这个想法的时候,立马就打消了这个想法,而是站直身子,拱手抱拳。

“谢谢唐工,还有各位工程师的帮助,有了绝对平面的技术,我们后续的机床制造,必将如虎添翼。”

握手?

周瑜生怕自己的力道控制不好,伤害到对方的宝贵双手。哪怕没有伤害,但握手之后,干扰到对方握持铲刀的感觉,也足够让周瑜觉得愧疚。

大夏联邦官方,是真给了几位国宝级的正高工程师过来……

能够做出绝对平面,从某种意义上,就代表了这个公司在高端制造业可以走到那个程度。

现在采用顶级人工进行绝对平面的找平,一般都是德国、霓虹岛国以及瑞士的公司,也正是因此,这三个国家的公司,才能够生产高精度机械设备的原因。

周瑜知道,自己身旁这几位宝贝工程师,要是放到霓虹岛国去,必定也是工艺仙人。

曾经绝对不止一家国外公司和国外机构,想过要高薪聘请他们。但这几位工程师肯定没有答应。

而自家公司能够特聘这几位,“根正苗红”或许就是一大助力。

霓虹岛国的所谓经济学家们一直在宣称什么失落的十年、失落的二十年,但现实是,霓虹岛国的高精尖产业公司一直没有“失落”,甚至像这些高精尖制造设备的公司,一直都过得非常潇洒。

因为它们生产的产品,一直都是供大于求,而且随着电子技术应用范围的不断扩大,电子设备的销量越来越多,对高精度加工机械设备的要求只会不断增长,不会有丝毫减少。

大夏新科带着大夏联邦的不少顶级工程师们,攻克着机床产业、深入生产项目的各个产业线,收集数据,进行工业软件的编写开发、带领半导体工程师开发半导体制造设备……

投资规模目前虽然是千亿,但是这“千亿”撬动的资本盘和产业市场,却何止“万亿”。

再怎么保密行事,也无法让所有人都严密行事。

很快,就有媒体记者开始报道。

《大夏新科欲进入制造业,夺取工业皇冠——光刻机》

《大夏新科正在垄断大夏联邦境内优秀编程工程师》

《天玑30或许将要难产,大夏新科资产链已经不再健康》

虽然这些新闻都有些“捕风捉影”,但通过这些媒体记者的口风,还有行业内部的一些影响,在校的大学生们却是有了“新奇”的体验。

往常只能在校招里面选择一两千块钱月薪的普通技师工作,现在只要自己的技术过关,也能够找到大夏新科的公司,要一个三千甚至五千的工程师岗位。

而那些不想出国工作的高校半导体学生们,也能够在高薪岗位中,看到一个大夏联邦汉字的公司。

“握草,大夏新科给半导体工程师的实习工资都有八千?!这尼玛也太可怕了吧!”

“咱们专业是搞模拟电路的,大夏新科居然连这都招聘,而且月薪的底薪起步就是五千?这都快赶上那几个外资了,而且还不用出国。”

“儿子们,导员在催就业了,有没有要去大夏新科上沪研究所的?听说工作满三年就包上沪户口,食宿都免费!”

“大夏新科这公司怎么一下子都这么有钱了?我看到招IT开发的薪水也挺高的。”

“IT?看看手机系统和应用开发吧,華卫科技、夏兴通讯这些手机厂商现在也在招聘手机应用开发和系统优化的工程师,月薪向大夏新科看齐,一万起步的都有,那种资深工程师好像都是几万起步。”

可以说,大夏新科对工程师岗位的“优待”风气,吹进了这个行业之后,行业其他公司都得或主动,或被动的跟上。

原因很简单,他们如果不跟上待遇,那优秀人才十有八九都会走向大夏新科,而大夏新科有了这些优秀人才的加盟后,底蕴更加可怕,能够研发出的技术会更加领先。

而他们这些公司不加投入,只会一步慢,步步慢。