第90章 百年航母(第1/8 页)

不知道是不是受了萧易寒的刺激，徐图和张世魁两人在年前就已经突破到了六阶。

算是越过了修行路上的一座大山。

七阶，则又是一座大山，而且这座山更大。不过，以他们的天赋，应该不是什么超级难题。

他们一直不肯调入镇抚司，目的就是希望有一天，能够像萧易寒一样，以队长的身份组建一支属于自己的队伍。

而现在，距离这一个目标，就只有一阶之差了。

所以他们就算在过年这段时间，也没有放松，反而是更加疯狂的修炼，试图尽快跨越七阶这座大山。他们甚至还不耻下问，找到萧易寒请教有没有什么方法可以快点突破至七阶。萧易寒说六阶以下还能用极限方式压榨出来，六阶和六阶以上，就没办法了，看个人的福缘了。个人的天赋、可遇不可求的顿悟，都是至关重要的因素。

像他们这样的局级领导，升迁不是随便就能调任的，是有着严格的晋升制度和管理程序。只能说，萧易寒是一个特例，首先他是刚来不久的新人，其次是没有在重要岗位，调动没什么影响。而徐图他们，正常的升迁和调动，可以，但是要完成“继任者计划”才能走。

这就要求每个部门的领导，在平常的时候就要着手培养储备继任者了，以便他本人升迁之后，有人能够可以马上接手整个部门的管理。毕竟情报局管着整个西部的情报工作，有一百多号人，三阶的监事有七八个那么多，情报辖区四省三自治区一直辖，作为情报局的监事官，不是随随便便就能调走的。而调查局的人数，只会比情报局更多。

一般来说，继任者计划都是从部门中选出两个或两个以上的优秀人才加以培养，到后期，可以说就是几个骨干PK，通过良性竞争，最终选出真正的继任者。

于是乎，徐图和张世魁已经开始安排继任者计划最后的一步，优胜劣汰，从两个储备者中选出一个来。