但她的年龄，毕竟也已经上来了。

三十五岁，这是很多大厂对员工的裁员年龄线。

一旦超过这个线，只要你没有混到很高的管理层，那你就都有被裁员的风险。

主要的原因，就是因为人一旦到了三十五岁之后，因为年龄的上升，各方面的精力都会呈指数方式地下滑。

而楚潇潇，之前虽然混到了高管的位置，但因为辞职过。

再去一个新公司，那自然很难再混到核心的位置。

总结就是一点。

要么就是楚潇潇对其他公司开的待遇不满意，要么就是公司对楚潇潇的年龄不满意。

陈江河想了想，道；“我公司里，现在还缺少一个管理型的人才。”

“你的履历和年龄都算是比较合适，我打算让你进我的公司，职位目前暂定是总监。”

“试用期两个月，具体的工资待遇，我们可以再谈。”

楚潇潇闻言，开口问道：“有股权激励吗？”

陈江河也不觉得也意外，有本事的人，在谈条件的时候，自然会有更多的底气去要更多的东西。

这要是一个刚刚毕业的大学生，在陈江河的面前要什么股权激励，那陈江河估计会让他直接滚蛋。

“没有，这个阶段的御茶，不可能给你分股权的。”

楚潇潇也不意外。

她本来问这个问题的时候，就没有抱太多的期望。

御茶现在刚刚进行完第一轮的融资，可以说都是原始股，自己想要从这里拿到股权，是几乎不可能的事情。

陈江河看她一眼，补充道：“目前，我可以给到你月薪五万的待遇。”

“试用期过去之后，如果你留下了，那年薪我可以给到一百五十万。”

“除此之外，之后可能还会有股权分红。”