第１１３７章 独特创意(第1/3 页)

此次人事调整凸显蓝京清晰而明确的思路，主要体现在两个方面：

一是毫不含糊论功行赏，涧山一季度取得骄人的成绩主要归功于各乡镇领导班子思想上与县委保持一致，贯彻落实到位、措施切实可行，故而几位镇长都提拔到县直机关担任一把手，蓝京希望利用他们的锐气带动条线工作继续向前冲一动。

二是加大干部年轻化建设，空缺的镇长、局长位子原则上要求年龄低于四十五周岁，全日制本科文凭优先，有基层特别山区工作履历者优先，去年遴选的年轻后备干部、后备人才，都通过各种方式和渠道走上更重要的岗位。而且蓝京创造性采取“上任即认领”做法，即此次提拔任用的镇长组织谈话时就必须签订责任状，明确承诺到年底各项指标必须比三月末有所增长，令得干部们心头沉甸甸的。

也有暗中狙击令得万江洪心头不快，可看在蓝京释放足够善意，大局为重的份上还是按捺住情绪，大度地予以认可。

爆出的最大冷门是正府办常务副主任吉新民，空降顺乡镇担任镇长，蓝京的理由是新民同志理论功底扎实，文字水平一流，不足之处是缺乏基层经验，因此从培养重用角度出发有必要到乡镇历练。说得无懈可击，让一心想维护吉新民的匡凌找不到反驳的点，要是不想下基层也可以，那就意味着在蓝京手里甭想重用；要得到组织重用，必须乖乖到乡镇工作段时间。万江洪感觉正府多了县长助理樊蒙，能够覆盖吉新民的作用，因此对此调整保持沉默。

另一个不大不小的冷门是纳双镇书记应炯，调任县委组织部常务副部长，关于这个令人摸不着头脑的安排，蓝京解释说应炯同志在纳双主持工作期间表现出优异的组织能力和选材用人水平，另外前常务副部长黄梁生调到宣传部后位子一直空缺，“给工作强度向来很大的组织部充实力量”，让组织部长陈自力啼笑皆非，又不能说自己工作强度不大。

镇书记与组织部常务副部长相比优劣如何，这个话题在涧山大街小巷热烈讨论了很多天。

外界众说纷纭，唯独当事人自知其中滋味。

任何问题脱离环境背景都无意义，熊志峰原来是原山省统战部长，还能咸鱼翻身到元州主持工作，说明职务重要性并非提拔重用的决定因素，关键在于领导作出这个调整时心里怎么想。

最忐忑不安的要数组织部长陈自力，当初蓝京提出来时他便猛吃一惊，非常希望万江洪和匡凌出面反对，然而他俩都抱着无所谓态度，觉得腾出镇书记位子挺好，组织部常务副部长空悬好几个月也该落实，可有可无的鸡肋岗位吧，没往深处琢磨。

陈自力却产生强烈的不安全感。

应炯是涧山本土干部，长期在基层工作，主正纳双期间着力维护手工蜡染和特色茶叶两大品牌卓有成效；应炯成长进步于李右津时期，受到陈豪的首肯，与万江洪关系还算可以但不存在站队，更重要的是，应炯年龄比陈自力轻。

这一点太要命了，简直是埋在身边的定时炸弹！前常务副部长黄梁生为何受到信任并重用？年龄大于陈自力，无须担心自己被取代的问题。

三月底推出140大名单，以及沟通协调过程中表现出的倾向性，陈自力深知自己站队愈发明显，蓝京表面不动声色，实质心里相当不满。

公示期为七个工作日，仅樊蒙的县长助理职务涉及“市县共管”需要上报市委组织部批准。

黄芊芊捧了一叠材料到书记办公室汇报蓝宝石湖二期搬拆迁工程方案，没入正题先皱眉道：

“我以普通党员名义向蓝书记提意见，关于侯有宽与单枨职务调整引起的群众反响相当激烈，没骂别人，单单指责蓝书记妥协软弱，企图对矿业系统问题捂盖子、掩盖形形色色弊端，虽然以此换得各方势力在其它方面让步，相对顺利地推行您主张的干部年轻化、知识化和基层经验……”

“你说‘虽然’，证明至少部分认同我的做法，是吧？”

蓝京道，“我真的很奇怪，全涧山都清楚矿井有黑幕有猫腻，没人出面举报揭露，我只不过把两个局长互换了一下就遭来这么多指责，公平吗？”

“因为……因为老百姓对您有很高的期待。”