Cally的部门已经深入到了公司各个部门，由于史云浩对Cally的器重和维护，高效运作部成为公司里最引人注目的部门，风光无限，虽然派驻到部门内部的人员很多都是专员级别，却出现了部门负责人都不敢反对的奇特局面，信普的气氛变得压抑至极，面对这群闭门造车的小专员的指点江山，有实力的老员工纷纷离职，剩余的普通员工隐忍度日，正在等待压倒骆驼的最后一根稻草。

而这根稻草很快就来了……

安琪一进公司就感受到了不一样的气氛，刚到工位就看到了严平平发来的消息：安琪，快看看内网，今天有爆炸消息！

打开内网的公司博客，就看到置顶的文章是《同工不同酬，高层作何解释！》，这是早晨九点半发出来的，不到半个小时的时间，点赞数量已经达到了一千五，也就是说半个公司的人表示了默默地支持。

内容很简单，一个员工去使用公司打印机的时候发现前面一个使用人忘记带走的资料，那是一份本应保密的劳动合同，上面清楚地注明职位为高效运作部的专员，基本薪酬为一万七千元，绩效另算，而这已经是其他部门主管级别的薪酬水平，也就是说高效运作部的薪酬标准将近为其他部门的两倍。

一石激起千层浪，员工们的情绪彻底被挑动了起来。

安琪打开了点赞页面，密密麻麻的实名点赞名单足足拉了一分钟，而且数量还在增加，这个过程有一种悲壮的感觉，这个发帖的员工和实名点赞的员工几乎是在用自己的饭碗和Cally对抗了。

但是三十九层却异常平静，萧逸城没有动静，Cally也没有，安琪不禁感慨做大事的人，这格局就是大，换了自己估计早就不知所措了。

正在安琪胡思乱想的时候，萧逸城忽然从办公室里冲了出来，边走边道：“带上笔记本电脑，我们去云浩那。”

安琪赶紧拔了电源线，抱着笔记本追了上去，她在电梯里试探性地问道：“是内网帖子的事情？”萧逸城点点头。

萧逸城推门走进史云浩的办公室时，他正颓废地坐在沙发一角，满面愁云。

“你还要坚持让这些不懂业务的人来教大家怎么做业务吗？”萧逸城冷冷地问道。

“我找你来是让你帮我想办法的，不是来质问我的，现在员工情绪十分浮躁，得赶快稳住局面，我需要你帮我。”史云浩也在克制自己的怒气。

“Cally部门的员工薪酬走的不是公司的统一标准吗？”萧逸城不可置信的追问。

“如果我说是统一的标准，你信吗？她跟我说的是会挖几个以前的老部下过来，老部下也会把手下的精英员工带过来，因为信普对管理级别管理非常严格，没有相关经验是不能直接提升到管理岗位的，所以她问我如果带过来的普通员工能力比较突出的话能不能有一些是高薪酬，谁知道她竟然给每个自己的普通员工都是主管级别的薪酬！”

萧逸城依然很费解：“那岗位预算发出来的时候，你没审批吗？”

“她的预算都是按照正常金额审批的，但是岗位目前还没招到那么多，所以即使单人薪酬高一些，总的预算并没有超。逸城，你赶快帮我想想办法，现在多半个公司的员工都已经很激动了。”

“那就实话实说，和员工道歉，把Cally的权力收回！”