大家听到之后都是很震惊的。

“这个调查组成员其实很简单，大家以后要进行绩效考核制度，这个你们也都知道，我们之前在茶话会上都说了，做的好的人继续留的位置上，做得不好的人就不用多说了，而且这个测评分成两个方面。一方面就是看我们下面的员工对你们到底是如何看待的，这个是一个参考项，然而另一方面就是看你们对外的一些情况，如果你们这个部门弄得鸡飞狗跳的，对不起，我首先问责你。”

陈海波在这个时候着急了，本身以为可知深安排好，好言相劝就不用担心了，结果这些一个性的咄咄逼人。

“这话什么意思？”

“很简单，铁饭碗是不可能存在了，以后的商盟内部主要还是凭本事吃饭，能够拿下来一些东西，那你们就继续干。而且还会干得越来越好，做的好的，我会加薪如果做得差的，那就末位淘汰掉。”

这样的一句话，让大家开始陷入沉思了，陈海波非常的清楚，如果在这个时候，继续跟他要说那些大道理，就没有用了。

本身这些人一开始被边缘化，一般而言就是2点，其中之一就是能力不足。

耿泰河在关键时刻也明白了。

“以后就是优胜劣汰了，没有所谓的铁饭碗了，是不是这个意思？”

“说的没错，而且连我们这种人也是这样的，以后商盟内部会在几年之内重新选一个人出来，不可能让一个人一直干到死。”

大家听完之后都明白了，连这个商盟的老大都开始有这样的一个自觉性了，那么以后再说，任何的事情就不用多考虑了，大家也明白，此时此刻如果真正能够处理好一切，那就说明还是有机会的。

“好了，别的就不用多说了，大家先做司其职吧！”

所以在第二天直接贴出了一个告示，竞聘不会因此而直接提高到一个新的水平，但是为期一个月的考察也会出现了，最关键的是现在准备开始成立一个新的部门，也是需要大批的人才的。

因此现在的关键在这里。

可以说现在的实际情况，确实也引起了一些注意和轰动，最关键的是这件事情现在上了报纸。

“天呐，真的没有想到，商盟这一次打算壮士断腕，重新再来了呀，如果能够真正恢复到以前的那个荣光，就很不错了。”

“别多想了，那个陈海波本身就是个商人思维，现在还是通过这种方法来让大家做点事情，这真的能够行得通吗？咱们这个地方到底是什么情况？难道我们不清楚啊？”

“要我说啊看疗效，不要一天到晚说那些没有意义的事情，如果真的能够做的很好，那我们为什么不能够用户呢？”

......可以说拿着那些报纸看的人都明白这是怎么回事，否则以后的效果就不用再提了。