刚坐下来，还没泡茶，田宇就气呼呼地跑了进来。

钟宁看了一眼，问道：“干嘛啊？受多大委屈了，这么臭的脸？”

田宇说道：“我就看不惯那帮人，一个个什么也不做，什么都是你来做，现在出事了，就要踢了你，你说，这还是人干的事情吗？”

“踢了我？”

钟宁楞了一下，似乎明白什么事情了。

他拿起电话，打了一个电话给丁嫣，在电话里，丁嫣把事情告诉了他。

之所以问丁嫣，是因为丁嫣也是董事会的成员，她会知道董事会的事情。

钟宁在企业成立之初，就定下了一个规矩，在所有高管和董事中一直存在的一个机制，那就是只要有人犯了重大错误，影响到公司的生存危机的情况下，董事会会有权力停止这个人的一切工作，包括董事会主席钟宁在内。

董事会有人提出了这个机制，要求钟宁从董事会主席的位置上退下来，另寻他人来做这个主席的位置。

在企业的发展过程中，钟宁的股权已经被稀释了，最早之后，钟宁在宁远集团的股份高达了百分之八十多。

后来在扩张的过程中，引进了一系列的资本加入，加上一些高管股份奖励，以及后来的员工股份奖励，钟宁在宁远集团的股份已经只剩下45%不到了，虽然依旧是集团第一大的股东，但是如果其他股东联手的话，那钟宁依旧是没有话语权的。

这不是重点，重点是这个机制，最早的确是由他提出来的，他不得不遵守。

启动这个机制，只要是股东都可以，当初钟宁建立这个机制的时候，就是为了防止股东的身份影响公司的决策，在股东犯错的基础上，保留股份，但是必须要离职，这也是为了公司好，没想到，最终这个机制，居然用在了自己的身上。

发起这个机制的人，是非洲总公司的老总，名字叫卓彦筠，也算是宁远集团的老人了，当初是从某国企中挖过来的，因为非洲业务发展良好，从去年开始，增补进了董事会，分到了一定的股份。

卓彦筠这个人，平时跟钟宁的接触不多，因为长期出差的缘故，很多事情都是向周傲才报告的，他发起这样的机制，钟宁倒也没什么意见，因为现在公司的确到了一个关口上了。