他是一个典型的改开初期第一代资本家，极擅长搞关系，商业眼光佳，亲兄弟是高官，个人先极贫后又极富，经历

传奇。

具有闽系商人极其贪婪、毫无底线、做人低调、非常迷信的特点，对员工东亚式苛刻。

与此同时具有大爱之心，致力于慈善事业，行善无数。

很奇怪是吧，为什么大把的钱都捐了出去做善事，却不肯提高手底下员工的工资福利

要知道，员工才是真正给他创造价值，让他如此富裕的重要原因啊？

他曾对（biee）此解释过，之所以不肯给员工涨薪，非常重要的一点就在于给员工涨薪，会带来整个制造业价格的上

涨，这些是要算在成本里的，用工成本的增加会带来出厂价格的增加，出厂价格的增加会带来客户的流失。

除非整个行业都在涨，否则他的厂增加了薪水，造成了成本的提升，最后价格和其它厂相比就没有了优势，可能会

流失客户，客户流失意味着得裁员，所以比起涨薪，给员工一个稳定的收入来源、一份稳定收入的工作更重要

听着是不是好像很有道理？

其实是瞎扯淡！

哪个企业家不以改变行业，改变世界为荣？

他的公司在国内市场占有率超过60%，处于绝对领先地位，即使在全球市场也处于第二的位置，是名副其实的国内

玻璃行业龙头企业，是拥有议价权的，是完全可以做到重新定义国内的玻璃行业的！