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白雅荷见李沧海坦诚，便给李沧海掰扯着算起来，说你这是半年，而且还是新员工，如果是干上两年以上的老员工，那你年终奖至少也得有5万，加上平时的收入，一年十几万的收入是不成问题的，这在咱们这样的二三线城市，应该够得上中产了，有房有车还不是迟早的事？好好干吧，要是当了部门经理，就能到20万。

李沧海听白雅荷这么 一说，心里便鼓舞起来，盘算着听白雅荷的建议，等手里有了钱先买套房子，至于汽车，可以等过完年回来先去学个驾照。

俩人到市里转了好几圈总算找了家还没打烊的小饭店，饭店里只有一桌客人在吃饭，老板娘懒洋洋的坐在服务台里看着电视，白雅荷张罗着点了几个小吃，又问李沧海喝不喝酒，李沧海知道白雅荷开车不能喝酒，自己喝也没意思，便说不喝了，白雅荷也没客气，要了瓶饮料，俩人用饮料代酒，边吃边聊起来。

白雅荷是这个小城市长起来的，又在公司干了多年，所以对城市对公司都有很多的了解和很深的认识，有很多东西都是李沧海以前所不知道的，也有很多东西是其他人不会跟他说的。李沧海就觉得白雅荷这个人虽然看着严肃，其实人还是很好的，而且最近一段时间，她为人处世的态度好像也发生了变化，对下属宽容了，对人也热情了。

第二天，白雅荷亲自向公司领导层进行汇报，整个汇报过程十分顺利，连以往提问最多的温总都很少打断白雅荷的发言，可以说这次汇报非常成功，陈环宇额外要求在汇报材料里加入的追加投资的请求得到了当场批准，这是他最为高兴的事。被任命为研发中心经理后，陈环宇的工作重点就从技术细节中脱离了出来，他只关心成果和资金，他要用好的成果去找领导要资金，反过来，他要确保他的团队有足够的资金去创造成果，其他的，他一概不管，他认为做事，那是员工和组长的事，该放手就要放手，所以他虽然和几个组长面和心不合，却没有出太大的问题，甚至还小有成绩。这一点，李沧海尤其钦佩。

散会后，陈环宇带着白雅荷和李沧海回到办公室，依然兴奋的满面春风，陈环宇示意俩人坐下，大声说，白组，今天你这个汇报太好了，条理清晰、思路缜密，把进度和成绩都说的非常透彻，所以说，光会做事还不行，还要会表达，让领导知道咱们干的好不好。这笔资金对中心很重要，能这么顺利定下来，你有功呀。

白雅荷微笑着说，领导抬爱了，工作是大家一起干的，连材料都是沧海写的，我哪有什么功劳。